苏州皇家整体住宅系统股份有限公司面试经验

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。

通过校园招聘投递了营销管培生岗位，有hr通过第一轮电话的形式进行初步了解。后来又有hr和部门总视频面，hr总面。最后一轮去苏州总部面谈，苏州地区高管和hr进行面试。专业程度比较高，办公环境也不错，面试官资历深厚，态度也很和蔼。年薪可观，面试感受不错。

招标部门面试很简单，基本上只要是相关行业专业毕业就能面试

1面群面，12个一组，题目是房地产开发交房时间因为意外要推迟时，各部门之间的商讨解决，笔者为设计岗，所以从设计角度给出了专业意见，最终讨论结果也是按照我的主体思路得出的。轻松过了。2面hr1对1，hr关于简历和作品集问题提一些问题，没有压力面，总体较为愉快，但是心里没底。 3面设计总1对1，主要是问你实习的具体细节和一些作品集上的设计问题，较为严肃。4面城市总1对1，貌似最后大领导的1对1都比较轻松愉快。给人感觉他对你很满意，就要你了的感觉。5面终面，要去区域，然后被区域以非985为由卡掉了。

总共面了3次，说说单面。首先HR讲话的语气和态度就不是很好，一副高高在上自己很厉害的样子。提问过程也没有问任何专业性的问题，对于我的作品也没有很关注，感觉就是没话找话。就是单纯想看看我愿不愿意出差或者加班，套一些话。最后还问我想要了解什么，你们这么不专业我还能了解什么？

三轮面试 一轮HR 二轮HRM 三轮GM 问的问题较为全面 对人的要求也挺高的 有的岗位可能会有英文问题

这公司就是个奇葩，招人我看不像是真的职位：服务工程师统共经历了四轮面试2021.4～2021.7一面是公司HR打电话问了一堆问题，什么机械电气能力各占百分之多少？一堆有的没的的问题二面是售后的部门主管问了一堆抗压能力啊，机械能力啊，电气能力的问题三面是区域销售经理也问了那个有的没得的问题，英语也面试了第四面就让去苏州公司去面试，头一天去的，第2天等了半天，下午的话总经理才抽出时间来，问了很多很多的问题，包括职业规划呀，为什么离职啊，等一些东西奇葩经历第1点，首先公司的人员不尊重面试者，约定好的面试时间，总是不能够如期进行，一拖再拖第2点，说好了无论通过还是不通过都会报销来回的路费，结果确实也是报了，但是经历的时间是太长了，两个月报销才下来第3点，第4轮面试之后，第2天人事就告诉我面试通过了，需要核算薪资，奇葩的是这个薪资合了两个月都没有给我合出来，最后还是我推着我说要多少，结果呢，他们说你这太高了，那我说你们能给多少呀？他竟然一个多月都没有说出来，建了好几个面试群儿，在群里和他们说话，他们都不理你，极其的傲慢，对面试者很不尊重，这样的经历我也是醉了。希望面试这家公司的面试者都长点儿心吧！他们还有一个最大的问题：美其名曰招人慎重，其实是公司内部沟通存在严重问题。天天在一起沟通都这么费劲，可想而知，远在地区的服务工程师与他们的沟通是何其的艰难。沟通的不到位，技术上的支持肯定也好不到哪去，怪不得面试时一直强调抗压能力，不仅给客户给压力，公司也给压力，所以说地区的服务工程师没一个干的时间长的。双重压力把人家逼走的。这是明显的公司机制与沟通问题。

很好

一面 主管视频面试的，问了过往的经历，双方简单的互相了解了一下。然后的话会说帮我推下一轮一面就算过了。二面是线下面试的，首先是主管和其他部门的两个主管一同面试，详细的讨论了销售方面的一些问题，还有个人的职业规划，重点来了。结束后他们让我等了半个小时左右，然后来了三位大佬，一个是总经理，另外两个应该是产品和技术的老大，另外两个老大很不错，主要是这个总经理一直问一些特别刁钻的问题，面试结束之后足足等了一个月，然后又让我参加了一个叫workshop的流程就是探讨一下该岗位未来的工作计划，说实话，我已经不是很满意了，但是我不喜欢一个没有结果的事情总体的体验还是很差的。

一般吧