东方希望集团面试经验

沟通工作经历，介绍岗位，感觉整体要求较高。英语要求高。

SFE的小伙伴不建议来 （除非去做SFE leader或Head）现有的SFE leader专业能力略低（比大部分实习生要高一点），对行业知识了解知之甚少。＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞以下是面试情景：我：（自我介绍30s时，讲到离开老东家原因）SFE leader：一周只发几封邮件，接两通电话。这份工作不是很好么？我：去这家公司是内推的，对于这个新增岗，我们设定的预期也是希望在viatris这种数智化领跑企业学到东西。但现在的情况直接奔向了终极目标“养老状态”。现阶段我个人更期望我的优势和擅长能有发挥空间，薄弱部分可以学习，能够成长。SFE leader：我们公司不能让你未来有成长或优势发挥。我：那就很遗憾了。（2秒钟寂静）我：我还需要继续介绍么SFE leader：可以继续我：（介绍上一份工作内容中，leader此时在看我的简历便提问）SFE leader：你认为你擅长和优势是什么？我：运营数字化、药械销售效能提升的SaaS系统、数据研究分析类我较擅长。SFE leader：我们不需要SQL、Python、Power BI这些，比如让你用excel更指标，你能做么？我：能自动化，为什么要花费人力？SFE leader：因为我们都不会用啊。我：程序不需要大家来开发，而且指标更新这种简单逻辑的东西也不涉及二次开发，点执行按钮下载结果就好啦。我上家公司运营也都不会开发，会使用不就可以了嘛。SFE leader：我们只需要Excel手工，一个一个改，你能做么我：那我很遗憾了。此刻，无人接话。然而这个时候我自我介绍还没说完，SFE leader也没有做任何岗位说明和介绍。（我也没在任何3E会或思齐会见过这号人物，连她叫什么我都不知道）SFE leader：那你还有什么问题么？我：我没有任何问题，我现在可以走了，是么？（默默拿回我的简历，以免个人网站及作品被未授权使用）HR：谢谢各位的时间，后续要详细沟通一下用人需求。（后边送我离开时很礼貌的说，很不好意思，浪费了我的时间白跑一趟。一直送我到楼下前台）＞＞＞＞＞＞＞＞以上，是我的面试经历，总时长不超过10分钟。结论：SFE leader目光短浅，跟不上SFE现在的脚步。建议别去，除非去接管这个部门。（养老建议去大公司，工资高）

很好

面试方式：视频面试，面试次数：两次      先是投了简历，很快就有HR和我联系，约了一个时间和CEO线上面试的，问了一些简历上的学校和项目信息。      第二次面试比较专业一些，面试官很随和，不让人很紧张。后面还给我介绍了公司的相关业务和优势，介绍了公司未来几年的规划。感觉这家公司效率很高，做事情能够很快的落实。

面试体验非常不好 千万别浪费时间！！！首先约的是上午 面试官鸽子 改到了下午 行吧 反正我也没事 面着练练手面试中 让我开摄像头 自己不开 我已经很不爽了  问的问题 非常没水平 感觉在套方案 问我们公司主要盈利的项目有哪些 年营销额 商品定价 商品供应链  数据第三方工具是啥 最离谱的是 每次我答完 面试官停顿个十几秒 就那么干着 你想好了吗就来面试人了？最后 问我有啥想问他的 我说作为一个生物公司 招的这个电商产品主要做什么的 他说因为我们公司有个电商平台 没了然后就没了 又是无尽的沉默我：？？？？？？？既然让我问 那你能好好回答吗 即不专业 也不尊重人  别去 我面了这么多家唯一一次想骂人的

有点难度，需要好好准备以下的

很好

面试SAS程序员，综合面试和技术面试合在一起。针对简历上写的项目经历提问：用哪些软件录入数据、分析？SAS使用过哪些模型和方法？是否了解动物试验数据的分析流程和标准？之前遇到的最大的挑战是什么？怎么解决的？你的期望薪资是多少？为什么？

一面 大区销售经理，介绍自己工作，感觉还不错销售总负责人面试，情景模拟。感觉可以，期待加入。

部门主管来问了工作经历和对公司的这个岗位的理解