华润河南医药有限公司面试经验

初面简单，就了解基本情况；二面有一点专业深度，会仔细询问之前的工作经历，了解之前工作的具体细节，询问些简单的业务知识。

去面试财务，说是他们这里财务都是研究生学历了，我是本科，然后给我推荐了材料部门客户服务工作，我想着反正我是实习生在大公司总是可以学到点东西就同意了，就让我去部门经理那里面试，经理对我很满意，让我回去等通知，结果了无音讯了。 过了一个星期又突然联系我，给我要了学生证，身份证，学籍在线证明等复印件，我以为是通过了，结果又了无音讯，我问了后说是审批中，又过了两天我又问，才说我面试结果不理想，让我再多看看别的公司，说春招竞争大，我就想了我备胎了，又有比我适合的，我就没了offer,就酱。

首先由总公司人事或地区行政电话通知面试，按约定的时间带着简历提前去，聊了工作经历，发展规划，期望薪资。回去等通知。

本土上市公司，做技术专业性基础题、HR性格测试题等。随后会有俩人来面试技术，问些项目经历、然后沟通下公司待遇等。明显看出面试者没有什么技术水平。感觉是熬时间上位的那种初级管理者。要做的工作描述完就知道工作会设计哪些，要做的东西啥样，心里一清二楚简单的不能再简单的一个产品，可能加加班就做出来那种。最后可能因为薪资待遇问题觉得我要的高没有进入这家公司。 后来了解到其实这家公司工作真的挺无聊，做的东西看一眼加加班就知道怎么搞出来的那种，没技术含量。

在人才招聘市场看到的，现场简单交流了一下，下午面试，经理面试，先自我介绍，然后问你一些简单问题，对公司、职位的了解，其他公司以及业务，然后问职业规划，薪资待遇，其他日常问题—-当时自我感觉很不错，对方也说条件比较适合； 一周内，通知去第二轮面试，董事长面试，等了一下午，简单交流后，说到当时那个经理说你很不错，确实不错，但是当时和现在不一样，（又一批面试的来了以后觉得我的专业没有他人更适合），问是否愿意跑业务即销售，说工资待遇更好，更锻炼人。我拒绝了，当时感觉没戏。 结果就是如此，我们学校招聘会，又看见该公司在招人，优中选优？！当时我去面试的时候等了一下午（百十个还是有的）结束时已经晚上7点，没赶上火车。 ps面试时说的薪资待遇：工资按学历来划分，本科实习3500（1-3个月），转正后看能力，包吃住宿，有食堂，住宿办公在一座楼。他们收很多简历，让面试的人很多，招聘会每次都去，当天面试，筛选一下，如此往复，然后在此基础之上总面试，他们在筛选人，一直筛选，比如你在这两周面试人之中，能力学历不错，但下次他们面试到不错的把你挤下去，觉得你没有别人合适，优中选优，虽然无可厚非，但是作为求职者，很浪费别人的时间，一个岗位面试几十个人。没去工作，所以工作氛围自己其他说的实际情况怎样不太清楚。

面试的过程中，面试官询问详细的工作经历和经验，提出专业问题，现场进行回答，预先准备好PPT进行自我介绍。

校招应聘的，面试问题都是基本情况，不难。工资是平均水平了，在郑州就这个样子。加班分时间，有时候需要加班，有时候想加班都不让，总体来说算是不错的工作了，管吃住，上下班有班车。

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。

是5人群面，HR还是很有礼貌的。问的问题都是不涉及专业的。感觉主要是考察个人素质