信而富面试经验

之前还挺好的，最后到品牌pr团队负责人的时候，是一个四十来岁的女人，开始先自我介绍，还挺好的。问到我之前做的事情的时候虽然她语速比较快，而且问题比较有攻击性，很多时候不等你说完就又抛出了一个问题但是觉得还挺顺的。 但是到了第三个环节他问到有关向投资人扩大品牌影响力的时候，就出现问题了。我理解的投资人是股东，而他说的投资人是购买他们p2p产品的用户。我自然是顺着我理解的投资人说我的思路，但是她就开始说说得有问题，我就和他解释，之后她又问了几不同的个问题，但是问题的目的都是相似的。 这几个问题的过程基本上和前一个投资人的问题一样，但是在最后我明白他说的投资人和我理解的投资人不是一个投资人，我们既然还讨论了好久也是醉了，正常的话在我回答完第一个投资人问题的时候她就应该能发现我的理解和她的有极大的偏差。所以的结论是即使去了以后工作中，碰到这个问题会如果她也是这样处理的话，或者是她全然无法发现的话工作会极容易进入到错误的方向，而且还会越走越远，所以我把这家公司的这个领导拉黑了。当然他们也没有看上我。

因为深圳分公司刚创建，架构还不完善，流程也不顺，不过负责人还是很能干的，是干实事的一支团队，工作环境也不错。

面试的流程很常规，先填写一份基本信息，然后是技术面试，面试官人很好，根据简历的内容，聊了一下项目的开发过程，然后深入聊了一下开发中，需要注意的地方，比如：如何避免循环引用、网络框架的优缺点、地图的应用等等，总体来说，技术面的不是很难。技术面过之后是hr，也是聊了基本信息后，就问了薪资期望等等，最后因为薪资没达到期望，就放弃了。不过和技术聊的很开心，也算是一次不错的面试经历。

招的人挺多，流程还行，一面大概就是进去填好信息就会分配小组，大概1-1.5小时左右就结束了，我无领导群面表现还行，因为行研实习，平时看的东西比较多，去之前也做过关于公司的功课。 但是二面的话，可能自己面试经验不足，确实很多问题没有回答很好，没有包装好自己，是HR总监面的我，然后中间突然蹦出一个英文问题，虽然我是留学，但是因为回来很久没说英文，然后本身也是可能别人跟我英文talk还好，丢给我一个behavior问题回答还是有点紧张，讲得不好。

我就说了说我之前审计的经历。然后面试官跟我说了说内审和外部审计的区别。最后面试官跟我说平均每月出差2-3周（比较多）

写完题之后等了快了起码40多分钟， 实在等不下去了就走了。 一句面试官忙就可以了？ 这公司对人的基本尊重都没有，完全没有时间原则。面试官的时间就是时间，面试人的就不是?最差的一次面试体验。

面试官我都不能成为面试官，就俩工作人员，看得出来他们没有面试经验。然后问问基本信息然后总部电话给我，就过了。

先自我介绍,然后面技术,之后随便聊了聊,主要还是看技术吧,需要知道很多东西.或许是因为我经验不够吧,所以没有成功.

电话打过来的说网上看了我的简历，邀我去面试，销售岗位周一就去了，到了感觉员工人挺多的也挺乱，当时人们都在忙，我先填一份简历，一会一个团队经理来了。

远程参与的面试，感觉还是准备不足所以没通过是自己的问题但是面试过程让人不是很愉快，面试官高高在上，没有太友好。