湖南晟通科技集团有限公司面试经验

由公司的人事进行的面试。有两轮，第一轮是集团总部的人事并且要填一张哪个词语与你最贴切的性格测试表作为性格分析，后来再由分公司的人进行面试，问你对于业务的理解，日常工作的理解，以及你过去经历。

首先是HR初面，问了些与个人价值观的问题然后是部门复面，问了些与岗位工作内容相关的问题最后是部门第一负责人终面，都是情景化的面试问题，回答的时候都心惊胆战。

面试有初试复试两个过程，初试就是人事对你跟你各种盘根问低的聊天，只要你的逻辑思维稍微跟不上，人事就会在这方面一直问，如果没回答好那么估计就完了； 复试就更难，由领导直接面谈，谈论的更多的是你对公司的看法以及你能为公司创造什么，和你那有些优势适合公司等等   简直是一场高考，反正我出来的时候衣服都是湿透的。

面试经历：面试的过程很快，单独进入一个小房间填写基本资料后，做了一套专业题，题目包含智力题和专业题，体量不大，不会的还可以百度搜索。从人力的招聘专员到部门负责人，再到公司总经理，总经理助理，填写表格，半天就面完了。部门领导人和总经理都谈了薪水问题，并不算很为难，但是总经理还是会压低薪资。很快给了通知过了。基本没什么难度。 面试官提的问题：首先是自我介绍，然后是一些个人对职业规划的看法之类的，然后就是一些比较专业相关的问题，以及一些所具备的技能。还有一些有没有结婚，生小孩的打算，能否接受出差之类的。其他的就是薪水问题，对自己的职业规划能否胜任之类的。最后给看了一下做的题目做错的原因。

我是朋友推荐去的，直接与企业中心总经理、集团高管见面。HR安排得很细心，领导见面的时间非常准时，问的问题非常专业，对人也很客气。面试过程中了解到该公司的文化和管理，真是不一般。

当时是先笔试，笔试90多个人刷到只留6个人，不过他们评估的不是笔试成绩有多高，还要看简历和评估可能在公司长期呆的可能性，当时有个考了90多的被刷了，考了20多的进了复试。 然后是群面，自我介绍，优缺点，选一个全面中表现最好的人说理由。最后是终面，去的公司，由财经中心老总和一个财经中心的HR领导一起面的，主要是老总问话，问题主要包括，自我介绍，为什么不去国企或考公务员，也是群面，5个进了2个。

首先简历投递就不说了，我是大二升大三的暑假去面试的，只是抱着试一试的心态。过了简历关就是hr单面，有三个面试官，应该是两个hr和一个主管，自我介绍以及提问一些简历上的问题，我投的是人资和销售，面试官没有很刁难我，这一轮发挥的不错，过了初面。 紧接着是群面，因为是第一次接触，很紧张。hr给的题目是荒野求生，给十五个物品，按顺序排重要性，最后大家一起得出一个结果。我是第一次，没有经验，全程比较懵，发言不多，没有参与感，结果可想而知。

面试程序很简单，先是让你填写基本信息，然后附上简历，带着这两份文件到隔壁的房间面试。当时是两个人一起面，我个人感觉面试表现不是很好，语言表达不够流畅，观点陈述一定要有逻辑，条理清晰。这样才会给HR好的印象，最后的结果是8/35.很可惜，我没能进，但是这次面试教会了我很多。自信、流畅的沟通是取胜的关键。

首先人事招聘专员简单电话了解 ，然后通知去面试，早上很早，第一轮是专业工程师，问了一些专业上的问题，主要是模板方向的，第二轮是副总面试，也是问的铝模板方面的，推广的是免抹灰工艺。

到了先填表，然后测了身高和视力，再就是hr面，通过后会有部门面，工资待遇什么的会在hr面时谈好，部门面主要是就是看工作匹配度。