西西弗书店面试经验

两轮面试，先是写面试信息之后有一份卷子，单选问答什么的。然后就是面试，面试官就是前台和hr主管，问题基本是前台问的，主管玩手机，问了为什么从上一家公司辞职以及考卷上的一些问题，可能企业文化就是压榨员工吧，说工作时间是24小时，老板随叫随到，牛，来之前看了网上的评价本来不打算去面试的但是已经不能取消了，去了之后果真领略到。

校招，宣讲会上关于公司信息以及工作讲得很少很少，总计也就10分钟左右吧。 第一轮是两道题，SWOT分析和写稿。第二轮是类似无领导小组式的多人面试，一个会议室里三位面试官和很多位应聘者，每位应聘者阐述一下自己之前两道题的思路以及回答面试官针对你的作业提出的问题。面试官都不是专业HR，都是在职员工。如果面试时面试官给你的感觉不好的话，那就要考虑一下了，毕竟以后要一起工作。面试不会问一些奇怪的问题，都是工作相关。从宣讲会到入职实习中间的时间非常长，增加很多时间上的沉没成本。每个环节反应特别慢，说是填好电子表格上的信息后会发作业题目，但是之间隔了特别久，面试之后通知也是特别久。另外要求12月之前就要开始实习，实习满3个月之后才给你签三方和提供实习证明。对于校招应聘者来说既失去秋招机会又没三方保障。至于工作内容，主要就是修改稿件和分发稿件至各个平台。工作内容比较机械，但是工作量却并不少，几乎不会有准时下班的时候，并不是实习生手生做得慢，哪怕是正式员工也几乎没有按时下班的情况。实习生一周三天到岗，但是剩余的几天工作仍然要做，即便是周末。

第一轮hr电话面试，第二轮设计组经理面试

因为疫情关系，我的笔试一面和二面都在网上进行。笔试分为职业能力测试和专业能力测试，前者就是行测内容，不过常识部分有很多文学典故题，有几道其他省份考试的原题，不过量不大；答题模式有点特殊，一页只显示五道题，做完后不能往回翻，所以没办法检查或者调整答题顺序。后者主要分为两大块：一是短文改错，给了一篇文章让你修改其中的语病，15分还是20分，二是写一篇作文，类似高中的议论文。总的来说笔试难度不大，笔试结束后十天出一面名单，一面共三位老师面试，氛围很轻松，老师们都是很和蔼很有文化气质的人，主要关心你的专业，写作能力，有没有在期刊上发表过文章，择业方向等。一面结束后五天出二面通知，二面一共七位老师面试，氛围依旧很轻松，关心的仍然是你为什么要来人教社，以及你的文章出版情况和写作能力。特别提了可能解决不了北京户口以及待遇不是很高工作且比较辛苦，询问是否能接受。面试下来的感受是人教社的工作氛围真的很不错，虽然只是短暂地交流但也能感受到老师们的人格魅力，也切实体会到编辑工作的辛苦和伟大，付出和收获不成正比。找工作不容易，但也还是要考虑清楚自己的实际情况和需求，以及和岗位的匹配度，感觉自己就欠缺成熟的考虑，所以多半是不会被录用啦。希望这个经验贴能给大家带来一定的帮助，也希望有更多有能力有才华的人进入人教社。

笔试三部分1. 选择题 30分钟 50题 很难 没答完 也没听清说必须30 mins 内答完2. 短文改错 没说修改方式 …. 只给了短文和一张横线纸 直接改还是要改加分析 都没说3. 1200 字作文 根据两个诗人和一个经济学家对争斗都看法 写话题作文 …. 笔试之后感觉是陪跑了 

简单记录下面试过程

有笔试，有选择题，占分30%。希望能有个好结果。

考行测知识

一、笔试 题目为选择题【包罗万象】、短文改错、写作文三位面试官，先做自我介绍，然后会围着简历问一些问题，为什么换工作，之前的工作经历过什么项目，做了哪些贡献。