成都传媒集团面试经验

部门主管和HR一起面的，先是让你介绍一下自己的情况，然后问你对该岗位的了解情况，对公司的了解情况，然后主管针对该岗位的职能问你一些问题。然后就是你还有什么问题。

面试不难 岗位公众号运营 HR初面，业务部门二面，最后由总经理和负责薪资的HR终面，有时候也会由我在最后的环节跟面试者谈工资。 问了点问题 写了篇文章就过了

实习岗，所以要求不是特别高。问了在学校的专业成绩，社团活动的内容，职责啊，还问了一些未来的规划。

按约定时间到达办公室，面试官很快的开始面试过程。先非常详细的介绍了公司的情况，后来又依照简历的内容询问了个人情况，并提出了关于工作内容年限等问题。整个过程是专业且务实的。

之前无意中听到广播里的招聘就去网上投了简历，直接就给我打电话了。到了之后是1对多的面试，面试官还是比较nice，问了一些以前的经历，又问了之前从事项目的细节。如果有相关作品的话 还允许你进行现场展示。最后结束。

一共两轮，初面是人力+直属领导+财务负责人；复面是集团财务总监+分管财务的总经理+人力负责人。面试准时，面试时间就几分钟。初试后立马通知会安排复面，一周后通知第二天复面，今天刚复面完。感觉没有初面的时候好，不知道多久能出结果

确定通过。面试官nice，面试效率高，看中专业技能，有网申。

按时到达面试现场，人不多，问的问题多是专业相关，人很好，应该有戏。有简单的笔试，面试的挺多的，能不能进也不知道呢。

两轮面试：先是职员，后是老板！准备资料要充分，不要想着忽悠。都是职场老手，你有几斤几两，几个提问就明白了。实话实说，认真自我介绍。着重介绍自己的工作内容，与应聘职位匹配之类的。

设计主管岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做项目需要具备哪些素质，大概1小时，电话联系的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。