面试经验

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面试了职位:人力资源经理/主管
感觉没戏
人力资源经理/主管面试一般,共4轮面试
一面 HR小姐姐很友好AI面试很有难度,英语水平至少6级以上或雅思6.0以上才可能有戏,加油吧少年
3天前 发布
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面试了职位:市场营销
感觉没戏
市场营销面试一般,共1轮面试
一、线下群面游戏(以GMT岗位为例) 面试时间:/具体包括:(1)人群;(2)产品;(3)渠道;(4)marketing投放;(5)生产;(6)财务(是否贷款)。面试时间:/面试形式:1个求职者与2个面试官交流面试时长:/面试真题:面试时间:/面试形式:线上测评面试时长:/面试真题:1、性格测评2、游戏测评(如:打气球看风险倾向;听声音、看表情识别情绪;方块动来动去考验记忆力等。)...查看更多
16个问题,4条回答
Q:1、自我介绍, five words to describe yourself
2021-10-28 发布
3820
面试了职位:市场营销
感觉没戏
市场营销面试一般,共1轮面试
也许今年受到疫情影响,百威GMT的面试过程貌似比往年简洁了许多。投递简历之后,第二天便收到了AI面试的邀请。AI面试的问题百度可以搜到(自我介绍,经历过的挑战,如何克服等等),基本一模一样(当然也可能是我走运碰到了一模一样的题)。与其他公司AI面试不同的是,百威的AI面试需要全程英语。不过不必过于担心,每一问虽有时间限制,但有两次机会可以录制回答。第一次回答后,系统会询问考生是否上传回答或录制第二次回答。这个过程并没有时间限制。也就是说,思考回答的时间还是很充裕的。在AI面试后的次周,收到了case面的邀请。因为现居海外,只能预约线上面试。线上面试时间比较固定,我只申到了北京时间11月16日早八点场,导致要凌晨战斗了。不过倒也怪不得谁,毕竟海外留学生全世界都有,无法悉数照顾。从未经历过case面,感觉要挂。权当积累经验了。...查看更多
2021-11-14 发布
看准24241
面试了职位:百威英博set
感觉靠谱
百威英博set面试很好,共3轮面试
SET管培项目(无透题)一个游戏化测评, 只有一个小游戏。 比较简单英语测试,感觉侧重听力和口语多些,需要复述,回答问题等等。线下面试,游戏化面试+多对多群面游戏化面试很好玩(游戏本身),我们这边进入下一轮的是第一名和第二名小组的其中几个人,所以赢还是有点儿重要的。需要英文自我介绍和英文presentation,不确定别的组别的情况。进入下一轮,多对多氛围很轻松,从自我介绍开始(中文),之后会根据你自我介绍和你简历or报名时的信息来深入资讯,基本上每人会问一个问题。但是总的氛围真的蛮轻松的,面试官都会主动开玩笑,也会提前解释说,当我对你有足够了解的话我可能会打断你。目前我的进度是等通知中,祈祷好运。...查看更多
2021-11-11 发布
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面试了职位:人力资源主管
面试通过
面试过程很轻松,由于
面试过程很轻松,由于疫情是视频面试,确定了工作内容。从网申,cultural fit,personality test,logical reasoning test,digital interview到Individual business case的个人经验:网申全英文,简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的,不需要提前准备,主要是题目列出简单情景,问你会怎么做(比如临下班了某个项目出现了问题,你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的)。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接,一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库,三个部分:verbal,numerical,diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库,想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点,类似OG上前50题的难度,只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序,选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项,因为后面会有elimination和排序,不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接,一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备,3min回答的时间。每个问题有两次回答机会,第一次回答结束之后可以review,思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的,可以用来好好构思第二次的答案,但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·,应届生论坛上都有,我这里怕管理员说我透题就不po了,同学可以上bbs上找。 我的经验是,可以拿耳麦,这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了,现场面试的第一步是Individual business case。英文的case,面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是:现已有三个产品在市场上了,现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面,按照给定的3个硬性指标net  revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品,之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。....查看更多
2021-08-24 发布
0529
面试了职位:咨询/调研
面试通过
【咨询/调研】面试经验分享
面试官先让我用英语做了一下自我介绍,包括为什么想到来做咨询,然后给了一个mini case,是估算上海电梯广告的市场份额。总体来讲比较冷漠。
2021-10-21 发布
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面试了职位:财务
感觉没戏
【财务】面经分享
前几天参加了CCTC三环的面试,自我介绍后,面试官就开始根据你的过往实习经历提问,我以为会问工作内容,结果问的全是和工作内容相关但是又更深入的问题,主要考验你的观察能力和分析能力。还会问一个会计处理,让你说分录。
2021-09-18 发布
0351
面试了职位:Scrum Master
感觉靠谱
整体蛮好的,line
整体蛮好的,line manager视频面试,问了一些职位相关的问题,简单自我介绍,项目相关,聊了聊,就差不多了
2021-08-29 发布
dy
面试了职位:副总裁/副总经理/VP
面试未通过
一面面业务vp,英语
一面面业务vp,英语有有点磕巴,不过内容没什么难度。然后说是没问题后续走个过场。二面面一个什么所谓技术VP,特地还回看了一些架构技术,算法数据知识,结果面试自我介绍简单一分钟,完了一个问题没问,我问了他几个问题,他也没答上来,整体五分钟结束了下午hr突然来信说,技术大佬觉得一般。...查看更多
2021-07-30 发布
6719
面试了职位:物流
感觉靠谱
一面:性格面+压力面
一面:性格面+压力面一面面官是两个男性的HR,其中一个是主面,另一个副面。首先还是要开始自我介绍,事实上三轮面试的开头都是自我介绍……然后就会针对简历上提几个简单的问题。因为的CV上某外企俱乐部的经历比较突出,所以HR就一直在问那里的事。(接下来问的几个问题就比较压力的,但自己当时还没意识到是压力面)看来你对这家外企比较了解也熟悉,为什么不选择去他们那实习?申过他们实习吗?进入到哪个环节了?后来想想其实可能在考察我的应变及ownership的问题,好在我最后自己补充了一些自己对移动强烈渴望和自己的ownership很强之类的话。二面:专业面第二天早上面东莞移动的时候在专业面后止步了,所以下午佛移的专业面之前心情不太好,还有些胆颤心惊的。但还是沉下心来好好看了一下资料——我是marketing专业的,这次投的是服务营销策划岗,所以还特地把服务营销这门课的书带来在酒店研读(哎,怪自己平时上课没好好听)事实上专业课的东西还真被challenge了不少。...查看更多
2021-07-01 发布