百威投资(中国)有限公司面试经验

三次面试，氛围很好（远程），邮件通知面试结果。 1、hr结构化提问，离职原因，遇到最大的困难，未来目标等； 2、技术面试前做笔试，做完后结合简历提问，如项目业务流程，Spring常用组件等（不难）； 3、啊，10题，每题录制一到三分钟，问题主要涉及团队或集团非技术相关（不明所以的问题，答得可笑）； 4、总监主要介绍公司的基本业务和职员分类，一半以上的工作是使用RPA系统实现业务流程自动化涉及项目开发比较少，尽管福利待遇嘎嘎的，面完当天决定不去了。百威这样的带企业有什么样的问题，大家可以去搜搜。总之，面试体验不错，个人水平有限，磕磕巴巴也能通过。

简单的说一些家庭情况以及之前的工作内容，觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平。

群面是4小时的商业模拟游戏，相当于一个大型群面，对英文要求很高。

参加了第一轮游戏面试，四个人组一个组，给一些背景资料做商品的销售规划，例如确定产品，产量，价格，如何做促销等等，各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩，一共有四轮的样子，组间pk，我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense，还得需要快速学习能力，短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

校招过去的，中间经历了5轮面试，第一面简历筛选，第二面，小组面，第三面，市场调研。第四面，调研汇报，第五面，总裁面。花了我一个半月时间，过了4关。莫名其妙总裁面试完了以后，连个邮件回复都不发，也不告诉你过没过，人事工作也很坑。虽然挂着500强的旗号，其实也没有什么发展空间，市场份额基本已经稳固，也不需要你去开发，适合养老的。

第一轮hr打电话面试，聊了工作的情况都还好。第二次去公司面试，让我做了自我介绍就没问题。自己就知道没戏了，还有一个原因可能因为我是湖北人，面试官听到我说我是湖北人，气氛安静了起码半分钟。不过hr还挺好的。

主要是通过电话面试和线上视频面试，一面问的挺多，时间很长，英语、实验项目、模电知识都有涉及，模电知识答的一般。没过半个小时，收到二面通知，好像是研发部主管面，面试的时候面试官身边一直有东西再响，听你说话也心不在焉，问我最后一个问题，谈谈你的优势是什么？我刚要说话，直接来了一句：“你说的优势不是我们需要的。” 真的顶。

讲一讲2017年的面试经验，不知道有没有参考价值了，大概是线上笔试-视频面-现场BEHAVIORAL面-现场CASE面-现场BUSINESS GAME-最终领导面这样的流程，BEHAVIORAL类似保洁八大问，CASE记得是个卖啤酒的例子，BUSINESS GAME很好玩但是挂掉了没什么好讲的了。

整体面试感觉不难，百威其实很注重狼性文化，所以需要积极的去表现你自己，你才能被看到，我在自我介绍、一分钟发言和最后提问环节，感觉回答的还可以，但是中间讨论环节没有说太多（我是个i人，哭死），HR说两天左右给通知，结果我们那批有几个在群里说收到了通知准备接下来的市场调研，我这边毫无反应，那就是挂掉了，所以说还是要积极的表现自己，不管你说的对不对，总之一直开口努力说就对了，很多公司就看你参与和讨论的态度，至于对不对那就不是你需要考虑的事情了。