武汉欧亚达家居集团有限公司面试经验

主要问一些有没有同行经验，旅游这块有没有经验一听就知道了旅游行业的市场分析和研究，研发顺应市场发展需求的旅游产品。准确定义产品，包括产品的愿景、目标市场、竞争分析、产品特色的优先级、产品案例、销售及支持需求等。

主要就是自我介绍，然后问一些简历上的问题.反正只要是个正常人基本能过。但是就是工资太低，愿意去的不太多。

主要是两轮面试，先是人事面试，主要问基本信息，然后才是领导 总工程师面试，主要问一些技术问题。刚毕业 什么都不太懂，主要本着真实 努力。

先是人力面试，然后是部门领导面试，基本就是问一些简单情况，有没有结婚，能不能接受工作调动，有没有经验之类的，还都挺热情的。

面试官开始都是让自我介绍，面试官问薪水要求你为什么选择我们公司首先为了简单的熟悉下对方，缓和下气氛，面试官会先让你介绍下自己。然后会根据你简历上的信息问你职位相关需要的知识，素质。这里的职位本身需要的知识，素质最重要了，当你让面试官感觉你能胜任这项工作了，就会问些其他的要求，比如团队合作，遇到突发事件你该如何处理等等。这些需要视具体工作而定了。 比如你要做的室内外设计，面试官就会很看重你的美感，对用户需求的理解，你对用户需求给出的解决方案等。

很不错

初次面试，人事专员会简单的问一些工作经历看匹配度，也会给一张平面框架图，进行手绘布局规划设计，然后简单讲解一下设计想法。通过以后会有复试电话，经理级别的人会跟你聊一些公司的前景以及你对之后工作的规划。

先看了简历之后就开始说软件不熟悉，来推销培训，免费五个月的培训之后工作了再交费。说是分配到本公司做工装或去其他公司都可以，感觉十分不靠谱。

我当时是毕业以后就在网络平台写简历然后这个公司给我来的电话，来了之后感觉良好，公司环境不错，同事们也很友善。

当时通过内部职工知道了有这次招聘，去到现场面试的人还挺多的，也有重点本科硕士，个人感觉比较看重学历。财务岗位面试问题不难，面试官很温和善意，但最后刷人一半还是挺多的。