中联农业机械股份有限公司面试经验

主要是有各技术领导和你交流。首先自我介绍一下，讲讲自己，项目等等。然后就开始进入主题，聊你的项目。他们比较看中项目中你的创新性东西，或者你独立思考的内容，他们比较看中这些。当然还会问一些基本的问题，来考察你的专业基础如何，这个是基本功，不要把大一大二学的东西都忘了。你的项目中如果有做了实物的更好，他们也比较关注你对整个项目的跟踪，因为设计好了，生产调试还会出现很多问题，妥当的解决这些也是很重要的。聊完项目就是问问你有什么想问的。面试的时候很少问，为什么想去芜湖，为什么考虑他们公司？他们面试的都是部门领导，比较重视专业方面的。

主要两部分，无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论大概刷一小半人，结构化面试很少刷人。

显示综合主管面试，问了些基本问题，然后是相关技术人员面试，问了学校的学习情况。

面试官态度和善，首先是简单的自我介绍，然后会问一些工作经验，工作时间等问题，整体过程还算轻松，很OK。

很简单的面试，先笔试，然后问一下基本情况，然后等通知，和大多数工厂流程一样，很简单，不复杂，就是基本的走个过程，估计结果也不看，所以你懂得。

一面的manager，提问方式非常official，我答什么他记什么，可以判断他是一个中规中矩的人，那我的回答也尽量做到中规中矩，不敢太跳。而AC时候单面的是一个director，气场很强所以显得非常casual，大将风度举重若轻，在这种对手面前你再拘谨那就是被全面压制的节奏了。ok，直接开启谈笑风生模式，非常痛快地聊了1个小时。末了他问我还有什么问题，我假装担心地说，我看你好像都没做什么记录（他和我刚聊上就把做记录的本子直接搁桌上了）你记得住么，他说没事，我已经记住你了。达到这种程度，结果自然是不言而喻的。

HR专员面试完，HR主管面，然后就通过，问得也都是正常的问题，学了什么，大学干过那些事，总体来说氛围很好！

就是跟经理聊聊天 主要聊聊有没有责任心 物料如何控制 如果料到不了应该怎么办 等等 最后就愉快的离开了

我面试的时候是直接跟调试主管谈的，因为之前做过安装和调试，有经验所以很轻松就收到offer了，这个岗位对技术要求比较搞，所以不适合新手来做。

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！ 美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。 转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。 美的面试经验如下： 首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。 第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐， 创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广 告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回 答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试! 这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会， 销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。