C++

未通过

电话面试

不太好

销售专员

感觉没戏

笔试填信息表部门主管面试

感觉难度不大

储备干部

未通过

总监/老板面试填信息表其他

简单记录下面试过程女人事和小女老板两次面试。两次面试问题完全一致。反复问，最常见的面试三板斧。且两位都没有真正干过团餐和食品。人事没做过可以理解，被一个没长期团餐和食品理解的小女老板抠字眼了。被管理一定是悲剧。小公司的同一毛病。女生和文科生建议去，本科不建议去，理科生不建议去，思维不同，被管理会很难受。有五天的培训，还有考核。本质你们懂。公司承包的大多是专科高校食堂。参保人数比冬青树多。但现在也都是一年交。可以离职时候仲裁举报起诉参保问题。冬青树19年请了一个千喜鹤男领导，还可以。之前没去的时候也和金鼎园差不多，也是一个女的小老板在管理。乱七八糟。食品人还是去大厂和南方。要不换行业。

机械工程师

未通过

视频面试填信息表部门主管面试+1

本人山西人，外省工作。此回答只针对我个人社招求职面试经验做出分享。首先对方希望现场面试，不接受线上面试。坐了10多个小时卧铺＋高铁去了企业，人力资源的人都没有出来接引，仅通过微信告诉一个楼的地点让自己找，结果厂子碰到的厂内师傅都不是很了解人力告诉的地点，很难的找到了面试地点，结果到了三楼发现门还没开，等了2分钟对方才到。面试前对方先让填表，估计是人力的一个业绩指标，主要是填写自己的一些信息和薪资期望，然后面试人员只有一个技术领导+一个普通员工（都现场面试了，好歹正式点，就一个小领导是不是有点太敷衍了，至少也多2个技术人员吧，所以感觉非常不专业），而且面试问题我个人觉得一般。可能是工作经验与实际需求不太对没有面试通过（网上招聘条件里面并没有很具体的就职经验要求，对方要表面处理的，实际招聘网上只写了要机械专业和一些很广的工作内容，也是自己的原因，没有问清楚）。我写这个面试体验不针对企业，仅针对面试本身，比毕竟没在这个企业待过，没法做出客观评价。总之整个面试过程体验极差，对对方展现出的尊重、专业性及招聘诚意持怀疑态度。身为山西人，我是真的希望山西越来越好，希望企业可以放下架子，真正尊重求职者，这样才能有更多的人才留在山西，为山西发展助力。

后勤

确定通过

群面/无领导小组总监/老板面试HR面试

校园招聘，自我介绍，无领导小组讨论问题，不难，只要自信大方即可、总经理面试要谦虚

CAD设计/制图

感觉靠谱

电话面试HR面试填信息表

还行 感觉公司挺好的 面试的时候也聊的高高兴兴的