面试体验

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面试难度
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困难

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面试经验

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面试了职位:Android
面试通过
一面第一轮技术面,详
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
三周前 发布
看准93820
面试了职位:数据分析师
感觉靠谱
东吴证券数据分析面试
东吴证券数据分析面试三个人面自我介绍有没有做过什么项目,项目难点在哪里,怎么解决会哪些软件最后一个大boss问了家庭情况怎么样 (证券公司还要知道这些吗?)
一月前 发布
钊钊
面试了职位:数据产品经理
感觉没戏
一面大概半个小时,面
一面大概半个小时,面试官主要问了过往的工作经验和项目经验,没有太有难度的问题,过后指出我的上份工作可能更偏售前产品解决方案,跟他们的jd不太匹配,总体来说聊的还算愉快,体验不错。
三周前 发布
张馨予
面试了职位:内容运营
面试通过
一轮部门总监面给了一
一轮部门总监面给了一些资源 要从中筛选出有价值有热度的内容然后就这些内容做一个简单的策划还会考察一些所属领域的基础知识
三周前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理
面试未通过
环节很多,不愧是大厂
我面的是腾讯研究院的职位,流程比较长,好像要7面还是6面。一面是部门的主管,主要是一些关于当前研究工作的现状,给定一个数据能分析出什么结果这样的题目;二面是所有研究小组的组长一起面,问的问题比较杂,感觉主要考验的是临场应变的能力;三面是HR,其他没问题,工资没谈妥,弃了...查看更多
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Q:给你微信支付的数据,你能分析出什么结论
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理
面试未通过
2019.4.16-腾讯暑期实习群面面经-产品策划岗
之前一直听同学说群面又叫群殴,也是一直胆颤心惊的,终于今天迎来了人生中第一次群面,可这第一次竟然就是鹅厂,挂掉自然也是意料之中的了。3.9就投了鹅厂的提前批,做了一次线上笔试,但是没收到面试通知,估计也是因为这种正式的笔试也是头一回,各种瞎答。4.7进行正式批的线上笔试,做得比第一回好一丢丢,但是也没收到性格测试,据说笔试成绩比较好的才会收到性格测试,想着又要凉凉了。 怎料4.11竟然收到面试通知,让4.16下午4:30去泰富酒店面试,简直欣喜若狂,赶紧去各种地方(网站,微信公众号)上确认再确认,没错,我这是进初面了啊。狂喜的同时,又开始焦虑,去知乎贴吧上各种找攻略,事实证明,网上大家的攻略,说的都是真的啊。这里要说明一点,我面的是产品策划,一开始收到通知只说是面试,我也不清楚是群面还是单面,还抱着侥幸心理希望是单面,后来在“腾讯招聘”里面查询面试状态才知道,是群面啊,最担心的来了。 4.16下午,也就是今天下午,穿上了小西装,化了点淡妆,带上简历,早早地就到了泰富酒店。和网上描述的一样,人超级多。面试都在二层,从一层扶梯上去后第一眼就看到一个“霸面区”,霸面区扫二维码签到。往里走是正式面试等候的地方,也是扫码签到,扫完码之后要自己制作一个名牌,写上名字,然后去背后的等候区找空位坐下来,没错,由于人太多没有多少位子是空的,所以看到有位子就赶紧坐吧。找了个中间靠后的地方坐下来了,之前在网上看到说好多人都是在等候的时候就找到自己一组的人然后先彼此熟悉一下,可是我看这场面,哪里找得到同组的人啊。而且签到后不会马上有分组的序号,只有临近面试的时候才有通知你是哪一组的去哪一桌面试。三点多一点就在那坐着,期间也问了前后旁边的同学,他们都是延迟面试了的,很多是销售岗,想着我可能也会延迟面试了,也温习了一下攻略和自我介绍什么的。 然后就到4:20了,收到通知是v3-6号桌,是要面试了。有志愿者小姐姐会在大门处叫号,到那里排队就好了,人差不多齐了以后就排队往三楼走,那叫一个忐忑啊。到了三楼,是一个大的饭厅,里面很多张圆桌子,6号桌在最里面,就剩我们一个桌了,后来面试官也说了我们是今天的最后一组。我们一起上去的有7个人,我以为就是7个人,没想到是9个人,还有两个女生迟到了几分钟。到了桌子后,面试官发给我们每人一张试题,我的天,真的是网传的那些群面题中的一道,我之前看到过,但是也就限于看过题目了,并没有相关的解答。总之我发现今天面试的过程就是一步步亲身去体会网友们描绘的那些场景了。 拿到试题纸以后,大家纷纷开始往纸上写东西,我也是。等人都到齐以后,面试官介绍了规则,一共40min,包括自我介绍,小组讨论,总结。(这里要强调一点啊,最后回过头想的时候,也不知道面试官讲了还是没讲,最后总结的3min是算在总共的40min里面的,但是我们这个小组似乎所有人都在等着面试官说“开始总结吧”,所以导致我们最后明明是有足够的时间总结的,但是没有朝向面试官,而是那位同学朝向我们小组内部进行了至少3次重复的总结。然后明显就能感觉面试官对我们小组不太满意,因为没有对她进行总结啊!)我们拿到的题目是,针对适龄人群完成一款智能戒指的产品方案和功能设计,当然计时开始后首先是自我介绍,个人感觉可能我在自我介绍时候没有很好,卡壳了,每个人20-30s吧,我事先准备的东西没有很流畅地说出来,可能也多耽误了一点时间。在自我介绍中第一个同学,也就是我右手边的男生C,就说明了自己想当Timer的想法,也没有人出来争。然后大家在自我介绍中也都说了说自己做过的相关项目啊实习什么的,感觉大家都好厉害,学校也是南开啊清华啊北邮的,自我介绍一轮下来,底气有点不足了。 介绍完之后,有一个女生A立马跳出来说她先理一下框架,介绍完之后,有一个女生立马跳出来说她先理一下框架,blablabla的,首先她提出了目标用户可以是弱势群体(小孩,老人,青年女性),然后针对功能先说了几个方面,这时候坐我左边的一个男生B(这是我这次群面中觉得最气人的一个)开始发话了,他讲了他自己的思路,其实都差不多,都是从目标用户,需求,功能这几方面推进的,但是他讲话吧,特别慢,还挺大声(可能由于我就坐他旁边吧),那种慢不是说可以让别人有可以打断的机会,而是你听他的语气就有一种“我正在讲,不许你说话”的感觉,当然,也不是说要去打断他的发言,只不过我是觉得他一直在重复说着大家已经讲过的东西,没有必要,而且时间啊时间!在第一点定目标用户的时候,我提出弱势群体这个范围太广了,可以从年轻人或者老年人这两个大类人群中择一即可,然后大家都一致同意选老年人。接下来就是核心的功能设计,这时候大家都挺踊跃发言的,导致其实我中间有几次想表达都和别人撞上了,我都让给别人说了,后来再想说的时候有个女生主动为我说话,说让我先讲一讲吧,还有点小感动。 我是在大家提出的许多功能的基础上,想到了戒指是不是能有监测空气质量的功能,例如湿度,温度,pm2.5之类的,也是作为人们提高生活质量的一个方面吧,而且戒指也方便设计这个功能的体现形式,用颜色的变化即可让视听不方便的老年人直观地了解环境质量变化。没想到这一点得到了两三个同学的一致认可,心里还有点小激动。在我右边的Timer同学C,这时提出来“基础功能”和“附加功能”的想法,将大家刚刚提到的功能总结为了六大点,分别归到了两大类的功能里面,我觉得这是非常好的一个点。到这里,其实时间也花去很久了。对了,这期间,女生A同学一直把自己当作一个leader的位置,不停地给我们总结,这一点我倒还能接受。 最气人的是我左边的男生B同学,他也好像是想作为leader的位置,但是他是很多次都强势地打断别人的话来进行他的总结,而且每次都很强调自己说过的东西,而另一位同学C(也是Timer)就能在很适当的时候进行小段的总结,让人信服和舒适得多了。whatever,尽管对B同学有不满,我还是在讨论过程中表达出了我的许多想法,也在合适的地方对大家的一些想法表示了同意。最后临近尾声,十分戏剧性的一幕出现了,Timer同学看时间说差不多了,然后对我们内部总结了一番,大家没有表示异议,然后我们大家可能都以为面试官该说,“现在开始总结吧”,结果面试官说,我在介绍规则的时候应该告诉过你们,最后总结的时间是包含在这40min里面的,现在时间到了,你们没有总结。然后她还说了,今天我们是最后一组面试,只有3个名额,你们怎么考虑?所有人都懵了。我正在想,她现在是不是想问我们对我们这个小组各个同学的看法,就是那种只能选3个人你会选谁,类似这样的内部投票。 我正在想着要说哪三个人的时候,这时A同学问了一句,我们可以稍微简短一句话总结吗,面试官说,30s,然后她把刚才我们讨论的产品定位一句话说了一下,然后又是戏剧性的一幕,坐我左边的B同学,说他有要补充的,然后把我们的总结从头到尾说了一遍,花了有两三分钟吧,我当时就心想,完了完了,肯定凉凉了,文不对题啊。他发言结束后,就结束了。面试官让把简历放在原位,试题纸也留下,就可以走了,然后那位B同学又多此一举地把他的、我的、还有我右边的C同学的简历收到了一起,看来他是想把所有人的简历都收起来吧,结果被面试官制止了。我对这位同学真的是,一言难尽啊。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试未通过
远程面试
远程面试,首先是自我介绍,说了一下自己目前所在的公司和项目经验,然后说了一下目前测试的业务和负责的工作内容,问了性能测试怎么做的,也问了性能指标如何确定的,答得不太好吧,后面就是问自己工作中觉得最有成就感的事情是什么,然后问你为什么觉得这件事情有成就感,后面就是问你工作中有做过哪些测试工具,用编程语言用的多吗,还有就是平时会自己花时间做代码方面的项目吗。 后面就是共享桌面,开始出算法题让你做了,题目不难,给你一个数组,找出其中的和为某个定值的数,只用一次循环去实现它,当时手抖了,有点紧张,没有完全码出来,后面就出了一个链表,如何找到倒数第n个节点,方法阐述一下,后面就问你微信朋友圈怎么去设计它的测试点,然后就问你这一次和去年失败的那一次腾讯面试,你有没有做出过哪些改变,提升自己的算法或者编码能力,然后就问了有什么要问的,我就问了面试官希望招到怎样的人才,面试官说语言有测试思维和编码能力等等,希望自己再接再厉,弥补自身的短板。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:C++
感觉没戏
20届补招,应该爆炸了。
C++数据结构网络内存管理一套基础问题,基本上就是回答上来之后继续往下深挖,挖到答不上来,然后问了项目,最后问你觉得什么方面是你的技术强项,当场反应不过来(之前都是问到不会换东西问,不敢说话),最后建议我巩固下基础。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师
感觉没戏
腾讯看点数据分析电话一面
一年前的简历被hr翻出来,电话面试。岗位方向:信息流相关数据分体,分为数据开发和数据分析两个方向,挖掘类比较少之前没听说过腾讯看点,也不太了解信息流,有点点尴尬。 先自我介绍,询问实习时间问之前用过什么工具,Hive和python相关(差不多就只会这俩:hive表连接注意什么,大表连小表怎么办(据说涉及到数据平衡问题:),窗口函数有哪些,python会用那些包,pandas两种数据结构及区别实习经历相关,之前做过的一个案例介绍,方法说明(怎么分析,怎么设置ab检验)。 项目经历:数据来源,为什么用了pca降维怎么识别信息流异常如刷赞之类的,我说收集统计特征等,然后问特征工程怎么做,有说缺失值标准化相关,然后问ip地址字符串类的特征怎么做。可以用什么模型,我说分类的比如lr,决策树,随机森林这些,没标签的话就聚类,感觉好像还有专门的异常检测但是没想起来。提问问题,没感觉有什么好问的,有点儿尴尬。 正常面试30分钟,可能太久没面试了,再加上疫情在家里待了两个月没怎么说话,以及之前没太准备数据分析,以及对信息流和app都不熟,整体感觉都挺尴尬。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:iOS
感觉没戏
日常面试iOS开发工程师
项目OSI七层模型TCP/UDPHTTPHTTPS(实现机制,流程),C++的static关键字,各种排序算法+时间复杂度,手撕:安卓解锁密码数,LeetCode 351写了个DFS,写完才发现应该能用对称性剪枝(只用搜1 2起点,然后x4,最后加上5起点),说了一下没改代码了。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:安卓解锁密码数,LeetCode 351。
一月前 发布