恒安集团面试经验

1.选择销售和联合利华的原因； 2.对联合利华品牌的了解； 3.应对压力并且成功的事； 4.还是面对压力的，强调跟销售有关的； 5.期望薪资。

宣讲会开了两个小时以上 没什么内容好 面试官不专业 大规模的招人 每个人一分钟自我介绍 手上连笔都没有 记也不记 最后说最好找男生不招女生。

腾讯视频面试，要面这家上海地区的同学请小心了，这个主管可能脑子有问题，他问你的问题，你必须说的他满意，不然他立马就能给你来一个怒气爆发，而且还非常不尊重人，全程让你开摄像头他黑屏，问你的语气也是审问犯人一样，如果有不相信我说的可以去体验一下！！！

面试真的比较简单，过往工作经历描述下基本没什么问题，然后面试人员会介绍公司背景，待遇，让你考虑就可以了。

宣讲会之后，直接现场性格测试+面试，分成两拨，面试完第二天就给offer，效率还是很高的。也不像其他公司那么复杂。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

跟hr聊的还可以，跟部门经理聊的很差，个人觉得他不懂装懂，且一直强调说不要忽悠他，很无语，还会直接批评你上家公司对你不够严格，直接说你达不到他心中的标准，反正各种贬低，且不承认他专业领域里的认知错误，你指出来只会被反驳你不够专业或者直接说你想欺骗他，我服了。

首先人事电话面试，然后地区经理面试，接着网测，然后审核材料，背景调查等！面试过程主要看自己发挥，把自己会的都表现出来，一定得自然一些。

首先是自我介绍，然后问一下你为什么要来这里；接下来是无领导小组讨论，题目是如果孙悟空去了北京，遇见了万科的老总牛魔王，万科的老总牛魔王让他留在他的公司为他办事，那孙悟空是选择继续留在稳定的政府机关，还是离开政府机关去牛魔王的跨国公司办事呢？

2面：先自我介绍，后情景面试，再后来无领导组织讨论！感觉面试官很随和，无压力，现场表现自然一点，无需太大压力！只要肯说和能吃苦就行！