北京萌蒂制药有限公司面试经验

面试有4轮，地区经理面试，大区面试，现在人事面试，谈完工资了，说叫等通知，总监面试，不过感觉过了快一周了，还是没有通知，估计黄了，不过还是蛮感谢的，我不是学医的，没有医院经验也给了面试机会，结果就靠缘分了。

一面地区经理，面对面聊了不错，感觉可以。 一周后通知二面大区经理，发挥也不错，个人感觉很稳。后来当天中午经理通知我过了，后面总监会电话面试，让我好好准备下，同时说应该不会有什么问题，只要不出大纰漏。 第二天HR象征性视频面试聊了一些之前老生常谈的话题，感觉也很不错。 后面经理微信联系说第二天也就是周六总监会电话面，让我准备下。之后一等就是四天，害我周末都没敢出门，那天早上总监固话打来，我人在外面挺吵的，但当时想前面经理说问题不大，我也挺想赶紧结束面试的，就当场电话面试了，结果总监的气场立马压了过来，开始我还是有准备的，包括萌蒂的资料都做了不少功课，但在一个点上宰了下来，总监问我之前做的市场多大，我如实讲了，他立马说你市场这么小，完成率虽然可以但不足以说明太多，揪着问了一堆这方面的问题，把我思路说乱了，后面面完后觉得相对于前面几轮的确不理想。赶紧联系了经理，说了下情况，他说去问问先别急。 隔了两天一直没给我答复，我微信问了下，说面试没过。我真的挺呵呵的，四轮面试三轮很完美，总监这边抓着简历经验上的弱点一番轰炸，感情前面的标准，总监这边根本不管，那以后直接最后一轮得了，反正前面的努力也白费。亏我前前后后做了几趟动车赶去面试。

大区经理面试，问了之前岗位的相关信息以及离职的原因。HR面试，谈工资，谈职业规划。整个面试过程要注意严肃活泼，好的销售要带动气氛。需要注意的是，公司对跳槽比较多的员工问的比较详细。整个面试过程还是可以的，也比较考验面试者的临场应变能力。

10人一组群面，没有区分应聘岗位，统一进行无领导小组讨论，问的是有一个药要向医院推广，让我们讨论推广对策。

面试官比较有亲和力，整个面试下来简单轻松。一些基本情况都有所了解，自我介绍时要简洁，问一些正常的问题

面了地区，当天下午通知次日面大区，面了大区，隔日邮箱收到一份人员资料表，不清楚过还是没过。还没面试HR。

面试过程：挺简单的。聊的也挺愉快的。事先准备好，思路清晰就可以面试官问的面试题：销售经验，拜访客户，仔细询问简历细节，你的优势。

51job上投的简历，地区经理电话通知的面试，一面也是地区经理面的，问的问题主要都是为什么辞职，为什么选择销售等等，聊的还是可以的。二面是大区面试，问了很多事情，比如，你如何能完成销售目标，医生问你要回扣你该怎么办？回答结果不好！

第一轮面的是大区，效果特别好，大区很喜欢我的风格，问的很仔细。 第二轮全国总监没过，没怎么聊，感觉不太对劲。

先自我介绍，然后根据简历上的问题进行提问，会比较深入，其次是对市场的看法，你是怎样来区分市场分配时间的。