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市场营销

未通过
HR面试

稀乱，去了后HR光给你画大饼，问她薪资待遇，不知道是不是太低，她不敢说。

项目主管

感觉靠谱
笔试HR面试

面试提问问题主要还是以现场工作实际问题为主，包括日常常规事件的处理，特别事件处理的个人意见、建议等，当然相同条件还是持证优先。

人力资源主管

暂无结果
笔试群面/无领导小组部门主管面试+3

线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试。面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤，旅游鞋。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇弹性很大，区间标的很大，实际上懂的自然懂。还是真诚点吧，教育行业口碑最重要。

区域总监

感觉没戏
电话面试

待遇：没工资 车补得开单才有工作福利：自备办公地点 自备汽车这是要拿人当杨白劳？

销售专员

确定通过
部门主管面试

问的问题很细致，对简历一定要熟悉，对市场要有自己的判断，一定要有自己的资源

Java

感觉靠谱
笔试HR面试总监/老板面试

感觉还不错