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一面是群面,一个一个来,有人事的面试官,还有本部门的。就是正常的自我介绍,然后以前做什么,为什么离职,为什么选择来这家公司。 然后理想的薪酬范围是多少、二面也是群面,面试官就是部门领导。没有人事。主要是以前做什么工作,怎么做,流程是什么。 面试官提的问题:一面的问题都比较泛泛而谈。二面的细致一些,会问到很细的,前一份工作中印象最深的最有成就感的事情,最挫败的事情,然后之前做的工作都有那些,会要求说的详细点,你一边说他会一边提问。
看你的资产引进情况,或者有没有开有效户的资源,有银行关系的也加分。本科学历,最好以前干过证券行业。有基金销售资格,现在最好再有投顾资格。
其实很简单,首先HR会针对这个岗位告诉你一些工资待遇、福利。然后部门领导问问你的具体情况,如果他觉得你还可以,就会直接让你去见一见沈阳的大领导。之后就等着总部视频面试就可以了,总部的视频面试就是问问工作经历,因为是销售类的岗位,会问一些之前的销售业绩,一般来说回答者要按照真实的情况稍微夸张一些回答。
是通过电话邀请我去进行面试,一面是群面,二面是二对二。早上是群面,10个人一组进行无领导小组讨论,讨论问题时间过得很快我那时候还在懵逼中没怎么表达自己的意见。到下午是2对2,轮流问一下两个参加面试的人的经历和对一些事情的看法,我记得那时候问我是如果公司系统出现问题导致客户不能下单,引起损失应该怎么解决。最后也不知道怎么解决,知道的话可以评论一下。 就两面之后等结果,我肯定就被刷下来了,受到offer的主要都是无领导小组讨论发言比较多的小伙伴,所以下次遇到无领导小组讨论一定要多表达自己的观点。
面试过程很轻松,领导只是要求讲讲过往经历,基本都是按照简历上写的顺着往下讲就行。部门领导会告诉你他们什么项目都有,事实上呵呵。你进去才会知道这家公司业务都是亏的,而且也没什么项目做。总是面试过程很容易的,进去以后往往都过的不容易。
自我介绍加问题。。。
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