ITT（中国）面试经验

参加了一次networking event，拿到Sonru video interview的邀请，一共七道题，不是很难，属于常规的behavioral和investing的问题。有问关注的trend和industry，和不看好的投资领域。其他问题比较常规，例如如何了解淡马锡等等。 同时还有online test，verbal, numerical, 和inductive，inductive类似按规律选图形，时间还蛮紧的，我没做完，但还是拿到了assessment center experience，所以不需要太担心。

面试很敷衍，感觉他们根本不招人，整个过程中面试的人一脸不耐烦的表情，而且还很高傲，既然面的技术岗，全程一点技术问题都没问，如果你是面技术岗的，去之前要慎重，很大可能浪费你的时间。

面试我的总经理人很好，过程都很愉快。问了我以前公司的基本情况，分别用英文和中文问我。然后也很快就给了回复。

感觉公司一般，事多钱少

第一轮面试，照着简历询问工作及项目经历，问的比较细致，虽然时间比较短暂，只有半个小时，但是还是比较烧脑的，某些问题一时半会儿答不上来，面试万了以后，感觉面试要失败了。结果第二轮面试就直接谈薪酬了。很诧异的一次经历。

第一轮：人资面试人资行政经理是位中年男性，不会很生硬的要你做自我介绍，而是问答的方式，全程下来气氛比较放松。第二轮：副总面试副总是位女性，很亲善，主要看简历中过往的工作经历。第三轮：董事长面试中老年福建籍男性，标准的福建普通话，会先瞄简历，要做自我介绍，记得问了一个问题，你觉得做秘书工作的要领是什么？

采用了国企标准的面试流程，需要先笔试，跟大学考试一样，笔试内容都是专业性的，所以如果实力过硬不用担心，笔试以后不会立马有结果，需要回去等待面试通知。笔试通过后，hr会电话通知面试时间，需要提前准备自己的展示内容，比如项目经验等。

比较重视基础知识，问的问题有难度。对实现过程的细节会有所考察。也会对综合素质有一定的要求。简历把最擅长的内容写清楚。

面试官不是很专业，问不了2个问题就让你入职了。据说考核压力比较大，待遇差。建议不要随意去这家单位，感觉忽悠的可能性比较大。

当时是部门负责人面试我，主要问了绩效考核和薪酬体系建设，同时问了家庭方面的问题。感觉还不错，最后也被录用了。但是进去后可能会安排复合式工作，对人的综合能力要求比较高。