创维集团面试经验

笔试难度一般，都是数电模电的基础题，写不出来也没事。部门主管技术不错，也没有问很刁钻的技术问题。

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

主要看你对岗位的理解，能否接受工厂环境

一面就是无领导小组讨论，5到6个人为一组，给一个讨论性题目大家讨论十分钟左右，然后一个个发表自己观点，最后派一个代表总结一下。

问的都是比较综合的问题，面试官的态度很好，还有英语问题。就是面试完没什么结果

Hr经理很不尊重，问的问题很刁钻

第一轮是主管面，主要关注是CV与QT相关的知识，问的东西比较浅，第二轮然后就换了一个基础面试官，问了很长时间问的比较杂，例如线程锁的机制，单例与工厂模式，智能指针，map的使用，内存泄漏的排查等等问题

对方要求比较高，要什么都会，比较卷