双汇集团面试经验

3分钟竞聘演讲，第二天就通知竞聘结果了。但是招聘信息上面是研发员，通知我进入后备研发员。感觉是个坑，问它们区别也不回复了。

先做自我介绍，介绍完之后就随便聊了一下，像聊天一样。主要问了做过什么课题，实验细节什么的，为什么选择这家公司。

还可以  简单

1第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

试很简单，就是一群人轮流问你问题，有你应聘的工作，有你简历上写的工作，主要是看你的项目经验是不是属实，你能不能胜任面试的工作，其实就是工程部说了算，双汇的宣讲会开的很爽，仅仅就是因为他的短而精。用很短的时间来让同学了解到更多的更详细的信息，然后就开始投递简历，挑选参加笔试的人员。这样的企业是最好的，可以显示出其办事情的效率是很高。再后来参加笔试的时候我才发现这样的笔试还能够算得上是笔试，曾经的金光集团的笔试让我以为必是就是来玩玩，几乎乱成一团，我还认真的在那里独立做题！专业的知识我了解的实在是浅了，没有深入到其精髓里去！想要笔试面试都完美，是需要一些知识的

挺好的，分公司2018年招聘财务高级主管,先进行一轮笔试,大概叫了30个人！试题比较难，大概一个小时后，全部交卷！7天后通知面试，面试管很和蔼，问得很针对性，都是财务的实践问题。

岗位分公司出纳:招聘效率高，面试从接到电话起到面试结果公布时间很快。出纳对专业理论知识要求高，笔试一个小时一套卷子。卷子难度：个人感觉对于毕业后没怎么学习或者本身没有从事涉及专业要求岗位高的面试者来说有点难了。

面试过程很愉快, 一面结束,问的问题非常的基础, 都是很原生的东西.面试官面试过程没有架子, 平易近人, 面试结束后及时给与面试结果.

问的问题比较偏向行业内问题，带着一定程度的自我介绍，然后主要要突出自己的优势，面试官感兴趣的基本上都在于简历中体验，同时还要了解一下面试公司以及想一想自己简历中没有写到的信息，比如忽然问你，感觉自己的缺点在哪

整体面试还可以，首先是在校园招聘的渠道接触到的基本信息，然后是申请，提交基本信息，隔一天接到初面的通知，要求是三分钟竞聘，需要对自己的基本情况和独特优势、对生鲜行业的认识记忆应聘后的基本的计划大致说一下