南宁市人人乐商业有限公司面试经验

只要你一投递他们家的公司，一般都会打电话给你。而且公司环境很差，办公司也很小，前台只有一个，公司是刚成立没多久，然后基本叫你去面试文员的都是想忽悠你去做销售的。大家要擦亮眼睛，现在很多销售公司都是挂羊头卖狗肉的，遇到这种公司真的是很恶心了 。

问之前的工作情况，为什么辞职，问希望的工资水平，未来的事业规划。后面被录取了，人事科办理入职手续，工资一般般啦。

两轮面试基本聊过完经验和日常聊天，主要涉及问题：1、之前工作经验2、换工作原因3、对于国美怎么看待4、对于内购会怎么看待【2017年后】

首面，会问你一些最基本的问题，不过你得对人力资源的各个模块都十分熟悉。2经理面试时，你要对你所做的很清楚，具体到企业文化是什么。社保养老个人公司占多少。你的职业生涯规划。

虽然当天赶上了面试，但是由于我准备不足真的是面试的很不顺利。答的也不好，而且感觉放了一个致命错误就是说嫌上一份工作工资太低。

面试过程非常简单，hr经理，hr专员，直属上级，直属上级行政几个人一起面试，应聘者拿号排队进办公室面试。首先是hr专员让做自我介绍，接着会问一些比如自身优缺点的问题，然后直属上级问对这个工作的看法。

在投递了简历之后大概一周就来了电话通知面试，面试分群面和单面两部分，群面大概8到10人一组，当时抽到的题目是如何处理团队中工作积极性不高的问题，看到没人先开口我就主动做了leader，发表了自己观点后一一听完其他同学的观点，最后讨论总结。整体过程比较轻松愉快，最后我们这组通过的有4人，我感觉只有你能多开口表达观点而能自圆其说的话，基本能通过。 群面完成后马上进行单面，两位HR交替提问，问题大概有为什么选择他们公司？经历过的最大的困难是什么，如何克服的？做过什么比较成功的决策吗?觉得自己身上最大的优点有哪些？如何评价刚刚群面自己的表现？

主要是表达好自己的能力和积极的态度，了解下公司的概况，以及对岗位的认识，基本上就没太大的问题了，平常心即可。

现在面试了第一轮，填了个人资料还有一些问题就面试了，因为没有太多面试经验，也没有特别优秀的自身条件，我觉得没戏吧。

面试地方只有两个人，一个人事 一个是什么经理，4个人同时面试，随便的问了下情况，就叫等消息，然后回家 收到复试的消息，不懂是不是***