皇明太阳能面试经验

是校园招聘，所以我就过去了，首先，PPT100多页，宣传视频也是那种90年代复古风，里面基本都是人家董事长的宏伟理想之类的，高谈阔论，感觉没什么实际价值。最尴尬的是宣讲中间，说他们董事长被一个外国记者提问，结果点名让同学起来回答他们董事长说了什么？我就疑问，难道所有人都得知道你们董事长说了些什么吗？还要点名起来回答。宣讲会做的宣传页也是漏洞百出，语病，格式错误，一看就很不专业。 好不容易宣讲结束，无领导面试。这是我见过最随便的，最不专业的无领导，一个面试的玩手机，丝毫不听我们的讨论，另一个人拍了几张照片，仿佛就是走个过场。接下来是一对一面试，说要节约时间，结果面试官自己说话特别慢，还有的时候不说话。就开始谈人生谈理想。当我问到公司薪资待遇福利年终奖的时候，就一言不发。 然后就要求签三方，这是从宣讲到面试不到一个小时。关键在面试过程中，面试官极力表现自己很厉害，但是在面试过程中，缺什么也不了解。我是应聘的财务岗，和我说，你好好努力，两年后就能做财务主管，这饼画的太大了，对不起，我真的接受不了。

校园招聘: 1、现场投经历，看看专业，专业对口，再看看成绩。简单问下基本情况，留下简单，等通知. 2、电话联系，聊5-7分钟那样，通知去公司面试。 3、公司面试，赶上他们临时开会，等到脚抽筋。可能也是这样，后来快五点了，就简单聊聊，问问对待遇的看法甚么 ，就让去上班了。

挺好的

先是Hr电话联系的，到公司后面试，先后经过人文中心领导面试，在之后是部门经理给面试，问了下基本信息就完事了。

在谈理想谈信仰的一个半小时宣讲后，两个hr发给每个人一张草纸说要现场进行“无领导小组讨论”，所谓分组就是宣讲会现场的人随机就近坐成了两大组，然后一个hr掏出手机念题目让我们记下来，经典的海难救援顺序问题。 然后说给几分钟自己排序，然后自愿站起来讲自己的排序和原因。嗯？不是无领导吗？不是讨论吗？几分钟后时间到，站起来的第一个人还没说完排的顺序，就被打断说只要说前三个和最后一个就行。大家陆陆续续的发了言，发言的就都进入二面了。 两个hr搬桌子到了走廊说然我们坐教室，出去面试，聊理想聊人生约二三十分钟后就发offer和签双方协议。 问有没有违约金，hr反问：违约金能留住人心吗？哦，有道理，够爷们。嗯？这是offer？一张A5纸？这是双方？字都印的看不清？哦，想起来宣传册也是这个质量。 对了，中间还因为占的场地有课被转移到另一个教室。

面试通过。看中专业技能，加班严重。

hr让英文自我介绍，然后去部门两个人面试，就是简单聊聊，然后就过了，皇明很缺人现在，基本上只要你来了就能过的那种。

1、不要提工资，因为公司喜欢的是不要工资白干的人； 2、先想想自己有没有伟大的、世界级的梦想，有的话接着往下聊； 3、要能开会，每天都能坚持开两到三个会议，而且是没有时间限制的会议； 4、不管你应聘的是什么岗位，工资考核都要和销售挂钩。

开始和公司HR一对一面试，简单的一些流程，通过后直接部门负责人一对一面试，聊聊个人情况，他给你介绍下公司情况，双方觉得对路就可以了。

先是跟HR聊一些简单没有任何技术含量的个人情况以及问题，之后与面试部门领导交谈，询问专业知识，做股评。