五星电器面试经验

电话面试了2次，一次人事姐姐，后面应该是人事经理，问了之前工作的经历，问的比较细，正常回答就行。后来约了现场面试，正常聊天式的沟通，介绍了工作内容工资让回去等通知，说一个礼拜给回复。

一面是hr面，简单地了解了下情况，会不会sql,python等工具，会不会搭建仪表盘。二面也感觉是终面了，因为是直接由业务部门的人面的，了解了下以往的项目，对零售行业的理解

感觉岗位不是很缺人，大小周休息，但是估计少有休息时间，加班蛮严重的

一面： 10分钟腾讯会议面试。首先自我介绍，然后问了五个综合类问题，难度不大。群面，9人一轮。面试官先安排大家每人自我介绍，没有限时。然后案例讨论：企业数字化转型，业务领先还是科技为先最后3分钟总结发言。整体还算轻松

主要问一些关于销售营销方面的个人经验,看你对市场销售的理解.面试的时候表现的成熟老练点,不要紧张就好.一般面试之后会让你站柜一周左右.

跟面试官谈了简历，然后leetcode考了两题中等难度，考了一题简单题。面试官很有耐心，帮助理解题目。

包打听性质，外企HR作风，行为面试套路，问题会有逻辑陷阱，三四个问题后基本可以确定HR约过来面谈没有意向

说说我的经历，工厂在南京溧水区，从浦口出发3个多小时，在和主管聊了几句后，主管被叫走离开了，我就听到那人问他在做什么，主管说在面试，那人又说怎么还招人，其它没听到说什么，主管回来之后，给人感觉就不想继续交流了，真是**。

第一二轮个面，整体感觉老板很nice，开放性问题，回答不足的地方，老板直接指出，并给予了更宽阔的思路方向，赞一个，至今仍抱有深深的感恩之情。以为就这么结束了。谁知过了半年，收到电话，问对公司是否还有兴趣，邀约再次与老板面谈，第三次面谈，很顺利。 之后是SAP 的实际操作测试，顺利进入公司，待遇不高，稳定，想做好工作，压力是一定有的。福利不错，除五险一金外，公司还未员工和员工孩子本购买了单独的医疗保险。

大二暑假前看到实习信息就投了，简历筛选很快通过了，然后是在南理线下面试——群面，10个人一组，给一个情境（设计一个适合新生儿家庭使用的洗衣机），给一定时间思考方案，有纸笔，然后一个一个自我介绍，介绍方案，自由发言，最后推举一个人或自荐总结设计方案。 由于是第一次参加群面，经验不足，甚至都不知道要带简历过去，匆匆打了份黑白A4纸很简单的简历（社团表格那种）就交上去了，面试过程中发言较少，最后还被面试官cue了，详细问了下之前提到的某个点。