五星电器面试经验

包打听性质，外企HR作风，行为面试套路，问题会有逻辑陷阱，三四个问题后基本可以确定HR约过来面谈没有意向

大二暑假前看到实习信息就投了，简历筛选很快通过了，然后是在南理线下面试——群面，10个人一组，给一个情境（设计一个适合新生儿家庭使用的洗衣机），给一定时间思考方案，有纸笔，然后一个一个自我介绍，介绍方案，自由发言，最后推举一个人或自荐总结设计方案。 由于是第一次参加群面，经验不足，甚至都不知道要带简历过去，匆匆打了份黑白A4纸很简单的简历（社团表格那种）就交上去了，面试过程中发言较少，最后还被面试官cue了，详细问了下之前提到的某个点。

校园期间参与过的类似销售的历程

一面： 10分钟腾讯会议面试。首先自我介绍，然后问了五个综合类问题，难度不大。群面，9人一轮。面试官先安排大家每人自我介绍，没有限时。然后案例讨论：企业数字化转型，业务领先还是科技为先最后3分钟总结发言。整体还算轻松

一面 一面是电话面。主要是跟HR沟通过去的经历，对这个岗位的基本介绍，还会了解下是否会SQL,Python等数据分析语言，是否做过大量的数据分析工作。二面是跟line manager面试。line manager是个很干练的女士。负责战略业务。问的问题是对过去经历的深挖，面试会比较有压力。问题1：针对过去的两段工作，每段经历介绍一个highlight问题2：问当前公司某品牌产品与竞品相比的优势，劣势等二面通过了，三面是CEO面。因为个人原因没有进行三面。

感觉面试过程还挺好的，希望能通过面试加入该公司！

第一二轮个面，整体感觉老板很nice，开放性问题，回答不足的地方，老板直接指出，并给予了更宽阔的思路方向，赞一个，至今仍抱有深深的感恩之情。以为就这么结束了。谁知过了半年，收到电话，问对公司是否还有兴趣，邀约再次与老板面谈，第三次面谈，很顺利。 之后是SAP 的实际操作测试，顺利进入公司，待遇不高，稳定，想做好工作，压力是一定有的。福利不错，除五险一金外，公司还未员工和员工孩子本购买了单独的医疗保险。

感觉岗位不是很缺人，大小周休息，但是估计少有休息时间，加班蛮严重的

一面 应届硕士，就面了一次。可能比较忙，去了以后面试时间推迟了半个小时。会按照你申请岗位的部分把你分到对应部门去面试。主要是考察你项目的研究背景，完成情况，你负责的技术难点，主要解决办法是什么，还夹杂了一些家庭情况和目前offer情况。最后还简要介绍了一下公司的情况，相当于提前给你打了个预防针，意思是可能会有加班或者出差。说的前三个月是下车间积累经验，后面才会回部门搞设计。

中英文结合，英文自我介绍，询问为什么选择这个岗位、公司、行业，自己的优劣势、对岗位的适配性，其他就是结合简历内容提问