维信面试经验

一面HRBP+人事+部门主管，问简历里建模经历，模型训练、调优、评估相关的思路，评分卡特征挑选，基本围绕着互联网信贷。需要提前准备，足够熟悉简历和工作内容。还考了英语口语，用英文表述一段经历。二面HRVP+首席，问了些基本问题，对岗位的理解，等等。

问题比较基础，问一些简历上的问题，面试官人不错

苏州是维信的一个研发中心，我去面试全站工程师。先是HR约的我，接下来是做题，再接下来是研发负责人的面试。主要就是针对的简历上的经历，所以这个一定要准备好，记清楚。

主要就是考核自己对岗位的意向，过去的经历，以及自己价值的体现，还有就是会问一些专业的问题。我虽然没被问到太多关于专业的问题，但是有就求职者有被详细地问到有关数据模型以及编程语言的知识。

一面 电话面，hr了解工作经历、目前薪资及期望薪资。视频面，业务负责人很专业，对简历进行了比较细致深入的提问。整体面试体验顺畅，公司效率高。

根据你履历进行提问，然后问你对法务的认识，对金融行业不景气的背景下是否仍然决定从事这方面工作。可惜23年不能帮助应届生落户

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

猎头推荐的，周日群面，面试题很简单，答得不错，聊了55分钟，然后面试完了面试官让我去找hr，说让等一会。hr直接说先回去吧，面试结果会在周一周二发邮件，如果过了直接发offer，hr不需要面试，像是刷kpi的，浪费了三个小时。感觉面试流程很不完整。然后周一回复猎头说不合适，没有原因，猎头说帮忙问一下原因，hr也不回，感觉像耍人。问题：介绍一下自己说一下你最近做的一个项目说一下java常用的集合currentHashMapsynchronized和Lock的区别ReentrantLock原理synchronized修饰普通方法和修饰静态方法有什么区别说一下线程池，线程池参数，线程池创建线程的流程说一下ThreadLocal双亲委派说一下JVM内存模型springboot启动流程springboot常用的注解@Autowired和@Resource区别说一下IOC、AOPmysql的存储引擎事务四大特性事务隔离级别mysql索引类型最左匹配原则索引ABC为啥AC不可用springcloud常用的模块eureka和zk作为注册中心的区别redis持久化机制kafka对微服务的理解微服务和分布式的区别git常用命令http可以提交什么类型

问了sql GMV下降原因

面试的是亚马逊相关的岗位，上市公司，公司环境确实很好，亚马逊是刚创立的部门，属于在寻找初创团队，所以要求非常的高，有点储备CEO的那个感觉，描绘的蓝图也是规模很大，面试官会非常谨慎选择，所以去面试做好心理准备，面试官问的很细，而且能力要求高，感觉也有点套方案的感觉