阿迪达斯面试经验

1、简历筛选失败的原因2、理想的工作氛围3、未来的职业规划4、对招聘流程的认识和了解5、深挖简历 过去的工作经历，6、为什么选择HR 7、 为什么选择Adidas

经历三次视频面试，HR专门、HR招聘经理、HR当地人事经理。。全英文，着重问了过去的工作经历，特别在对人的管理、对费用的控制方面问得比较多和细。三次面试的问题相差不大，最后一次被HR挑战了我的经验上稍欠缺的部分，我的回复是作为一个经理需要的是与人合作，并作监管。。第三面之前，我也特别对我不熟悉的部分做了一些准备。还好吧，准备进最后一次。

先是HR电话面试，然后算是面试的第二轮吧，在上海的地点还是比较方便的。面试岗位偏向店铺的采购，面试官是部门领导和HR，如果合适的话，可能还会有第二轮。问题的话就是一些涉及到普通常规的问题。稍微准备一下英语就可以。

外包岗位一共两轮面试。第一轮hr英文面试都是些基础问题，这一轮需要好好准备。第二轮人事经理加line manager面，表现对阿迪热爱，关注其市场动态即可，两位boss都很nice。环境不错，因为疫情被裁，不建议大家近期入职阿迪，外包非常不稳定。

一轮总部HR电话面试，30分钟左右二轮门店店长视频面试，60分钟左右三轮区域经理视频面试，还没安排时间整体聊得不错，专业。

分为3个部分前期一、公司介绍，会有QA环节，一定要踊跃发言，会有小礼品赠送二、FSM项目介绍，成长周期三、FSM毕业校友经验分享，成都世豪广场三叶草店店长分享中期然后接下来是Group面，有一个case题，根据2019年1~4季度的营业额、人流量、客单价、总营业额，预测Q4营业额，人流量，客单价等数据，提出解决方法材料是全英文的，表达中文即可10人一小组，最后选一个上去做PRE后期最后是1v1面，比较轻松，做一套AB版的题，3个里面选2个回答，英文材料，中文阐述大致是，怎么激励员工，怎么和意见不一致的员工沟通

阿迪达斯fsm电话面试特别尴尬，在路上收到了面试电话，Hr小姐姐聊了一下，让我英语自我介绍，我有点紧张感觉没回答好她安慰我说只是考验一下英文水平。后来看了我的简历和我核对了一下工作内容然后问了愿不愿意轮岗等问题。

问题不是很难，是我准备的不好，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

群面方面，我参加过学院LVA组织的career go的活动，还有学院的peer coach组织的模拟群面两次。对于群面中的角色分工和一些禁忌行为有了一些了解。我们院平时的作业就是小组作业偏多，这类能力的基础还是很扎实。整个秋招过程中我没有挂过群面。个面方面，我准备了自我介绍，有短的，长的，并结合不同类型的企业做一些微调。然后梳理了自己的每一段实习经历，包括在实习中主要做什么，过程中遇到了什么困难怎么解决，主要的成就是什么，做得好的方面和不好的方面是什么，因为什么离职。还有就是投递一些我相关经历比较少的企业准备了为什么投递这个岗位。这些都是比较常见的面试问题，通过梳理这些问题你也能更清楚的认识自己，认识自己的优势和劣势是什么，怎么克服劣势。另外准备这些问题的答案的时候也要注意润色。例如问你，过程中遇到了什么困难怎么解决。其实这个问题和“你的缺点是什么”是类似的。特别要注意避免踩雷的答案，或者是解决措施不太完善的答案。

去的HR面和大家分享的都不相同，分成了两个部分，第一个部分小组面，之后hr再单独面。先群面给了材料，全中文的，主要内容是以一个虚拟门店作为案例，提供数据等，在40分钟内看完案例，并根据材料给出的案例提供一个沙盘门店的布置，以解决材料中的给出的要求或者解决问题。HR后续提问了相关的工作意向问题，面试氛围总体比较轻松，hr也很温柔，目前已收到后续AC面，结果大概是隔天出的。