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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
这是我的第一次面试,面试前自己也就看了一下岗位要求及公司简介。 面试之前面试会让你填写自己的信息,还有就是一个小测试,测试的内容其实很简单就是数学选择题,只要注意选项中的单位和问题问什么一般都可以做对。 做完题,填完信息,就是面试时间,因为当天面试部门的部长不在,是另一个部门的部长面试了我。面试的整个过程面试官都难着一张纸,上面有所有面试要问的问题,面试官很有耐心,人也很好。其实面试的问题没有很难,都是基本的,例如, 1、上级给其他员工任务,而没有给你,这时候你该怎么做? 2、如果公司有一个大型活动,让你上舞台表演,有没有这个胆量? 3,、如果因为自己的疏忽,输错物品的单价,给公司带来损失,这时候你该怎么办? 这些问题都没有什么规范的答案,但回答是一定要真诚,说话简洁明了就好。另外面试官在我回答完一个问题后,他都会告诉我他的回答,这让我学习到了不少面试经验。
面试流程: 1.如果简历合格,主管会通知面试。 2.面试时会先笔试,一份英文邮件,一份性格测试。 3.笔试成绩还可以,主管会先面谈了解一些基本情况。 4.主管面试通过,主管把面试者情况告诉外贸经理,外贸经理会跟面试用英文对话,以测试英文口语。 5.口语过关的话,会谈一些双方都关心的具体事情。
网投的简历,大概三天后收到人事电话,约了隔天去面试,开始人事约的是上午,我问下午行不行,对方说也可以,估计不是专场面试。 下午到了后,果然只有我一个人,人事当时在忙,大概十分钟后移布隔壁会议室进行面试,潜聊了十几分钟,没有让我做自我介绍,主要问为何换工作及是否服从调度到其它地方,关于第二项我表现的比较迟疑。 人事面完后,说稍等十来分钟,经理来面试,结果等了二十分钟说经理还在外面,要晚点再能回来,叫等电联,心想应该是没戏了。
面试官人还不错,会有英文的自我介绍以及群面,还有无领导小组讨论。整个面试过程符合标准,给人感觉这个企业很正规。
第一,自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
当初面试的只是兼职,所以没有问专业的问题,大概就是为什么要进优衣库,希望能学到什么,介绍一下自己之类的问题。
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