德华兔宝宝装饰新材股份有限公司面试经验

副总裁面试的，聊了大概二十分钟。开始寒暄两句后就用英文问我 tell me something about your family.大概是检测发音和英文水平。因为我以前没有相关的经验，所以没有专业的问题，主要是看我个人的承受压力怎么样，以及公司对新人的重视度说了一下。

面试官是个财务总监，一开口就讲自己的SAP怎么样怎么样，足足讲了四十分钟。最后说面试结束，此时我方还没有正式开***流，讲了还不到三句话，留下只是一个大大懵逼脸，难忘难忘。

一面是英语面 简单的介绍自己，然后面试官问一个简单的问题 二面是hr面试 先介绍自己和对海信的了解，然后介绍做过的项目，你最喜欢和最讨厌的课目，为什么要到湖州工作等，没问什么技术方面的

没有刁钻问题，问的都是跟岗位相关的 做了自我介绍，问你为什么喜欢销售，最近一次充电是什么，终面的时候让模拟销售一个手机，感觉很新颖。

中源家居招聘共三轮，第一轮是性格测试，题都很简单，按照自己的想法答题就好了，这一轮可能看一下大家的性格倾向，不用紧张，不淘汰。第二轮是群面，采用抢答的方式，这一轮一定要找机会说话，并体现出说话的逻辑性，可能公司就想看一下应聘者的交流能力。最后一轮还是谈一下，大概十分钟，会问一下你就业意向，家里几个孩子，为什么选择中源之类。挺简单的，重要的是不要紧张。

一共两轮面试，第一轮无领导小组讨论，给一个案例大家来坐公关处理；第二轮是HR面，面完给一个小时确定要不要签

整体面试来说感受还行，就是等待时间有点长。到面后就跟HRD做交流，聊的时间还蛮久的，整体感受还不错，HRD专业度非常不错。后面等了一段时间后见了当时分管人力的一个副总，两种风格！整体感觉下来面试还不错，只是后来入职后的工作比较糟心，完全不像一个上市公司该有的样子！

前两天先是hr主动找到我的，说招亚马逊运营岗位，电话里聊了聊，有问了期望工资，似乎很热情的样子，说简历先给主管看下，然后电话次打来约了面试。到了直接是主管面试，大概说下工作经历，再就是说情况大概了解了，就没问什么专业性问题，再就是你有什么想问的，得知是跨境有20人左右，是准备开新店。 从开始就能感觉到面试官兴趣不大，几分钟便结束，最后便是那句今天先到这里，等人事通知。来回花10多元坐地铁到城西，几分钟完事。本以为是泰普森集团的子公司，也算个大公司，会比较靠谱，不然也不会这么远来。

1.自我介绍；自我介绍过程中记录你的经历，以及后面要问的问题； 2.专业互动：这时候需要你结合专业知识，见招拆招了。

总结一下吧，我面试通过了，跟我说没有生产主管这样的职位，生产主管就是班组长，厂长级别是车间主任。原来发布的职位和薪资都不是真实的，中源在各人才网app发布的职位和薪水都有很大出入，外地人员被邀请面试需谨慎。