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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
写了一套面试题,数据库基础JAVA基础,然后问了什么项目技术栈之类的
面试首先到公司又人资进行简单面谈,其次用电脑进行能力测试(类似性格方面的测试),通过后主管领导进行面海。
首先网上的简历被人资发现,通知面试;到了公司后,有相关专业的人员进行面试,需要你进行自我介绍,会提问一些专业问题,但是如果回答不上来也不要紧张,十分优秀的人公司一般也不会招,主要是看你能不能接受去施工现场工作,能服从公司安排,接受施工现场的工作环境,一般就会录取。
需要自己带简历,面试过程有两位面试官,会问一些专业知识,然后问个人的职业规划和一些私人问题,家住哪,是不是单身啥的,就是想确定你能不能干长久吧,整个面试进行了十多分钟,等几个候选人都面试完了,又马上进行了二面,心累。
2015年春招时哈电国际去我校招聘,由于我的专业是国内No.1排名,而且公司紧缺该专业人才,基本资料提交后就接到了人力的面试通知。面试过程较为简单,翻译了一篇技术文章,聊了一下成长背景及个人规划,一片欢声笑语中结束面试。最后晚上接到了录用通知。该公司很看重英语水平,流利的听说读写能带来很大优势。
公司管理体系很差,大量人员流失,国有职工工作做不做都是那么多工资,所以工作都是临时工来做,但是又没有人带,所以学不到太多的技术和知识。
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