厦门立伦营销策划有限公司面试经验

公司HR找到我的简历邀约我去面试，到公司填写一张应聘表格，包括基本信息、期待薪资、个人经历、自我评价、应聘原因、离职原因、阅读的书和感悟之类HR根据你的简历和填写的表格问问题 。主要还是跟HR了解一下岗位工作内容等； 二面因为时间不好约，就与总监电话面试。总监问了一些与工作相关的专业问题，包括对企业文化的理解等。之后就让HR发了测试题，包括建设落实企业文化、人力资源管理等，自选一题回答就可以。 三面也是电话面试，是总经理。但是因为我对工作待遇不太满意，对方也明显感受到了 所以就没有相互浪费时间多说了。

简单记录下面试过程环境很好，公司很大，各方面福利待遇都可以，工资架构也很清晰！老板以礼待人，很好说话。大家带好简历，准备好试讲，平常心态即可！正常放假，绝不无效加班！

第一重：填写材料，提交HR审核，与HR面谈。 第二重：通知面试，项目负责人面试或者电话面试，主要说话要说重点，要么有经验要么没经验，做过什么，想学什么，有什么擅长领域，假如啥都没有就直接说自己是小白，态度要端正，谁都不傻别忽悠。 第三重：复试，总经理面试，闲聊，言多必失切记，还是那句话，态度端正决定一切。

办公环境非常好，轮渡码头，19层，新的大楼。内部装修豪华。直接被带到主任办公室，中年，男。基本不问你话，等你自己开口。然后告诉你，好像看过你的简历，有认识的人在你上家公司。 个人感觉，这位主任很需要“决对的示弱“。我问了几个关于盈科的问题，立马被他列为不安分份子，让我好好反省自己，意思让我自己要做好本职工作才是，怎么能关心公司的大事情。无语””

两次面试 群面+M面，par面    群面就是案例讨论，关于书店转型的。大家自我介绍中英文皆可。然后读案例，讨论。最后的陈诉要英文，M要求在3分钟内完成所有问题的陈述和板书，所有人都没有完成。然后每个人陈述完M会问一个问题，其他人都是你觉得你哪里做得好哪里做的不好，你觉得谁最好谁最差，然后到我是你觉得你们组讨论过程中提出的所有意见，哪些最不重要，请从1到10排序（one to ten 特地强调了），所以我orz。 par面就自我介绍，然后3y，大家都是五分钟结束

整个过程算是不让人难受的了，先英语讲三分钟，类似雅思抽题目， 然后分成两组辩论半个小时。 由于我们选的题目比较好辩，不知不觉时间就到了。辩论是比较general的话题，是每方抽一个历史名人，给你个机会复活很多个该名人，各方要论证为何应该复活己方抽到的名人。我觉得这个面试题挺神奇的基本不涉及专业技能，主要看反应能力和团队协作，以及逻辑清晰与否。之后还有经理面，基本是聊天也不tough。

常规性的问题就是说说你的离职原因，你的户口所在地，因为财务还是想要找本地优先，还有针对你的工作内容来提问。

差不多等于闲聊 只要你说话不打结 条理清晰 能展示出对这份工作的热情 一般都会让你通过啦 可能是面试我的跟我同年 所以我并没有感觉到什么压力

一面 一面看着应该是同事，自我介绍，先照着项目一个个问了问，没咋深入问，接着拿着我的三页简历翻来翻去，基础不怎么问，问下数据库，分布式等，由于没用过分布式，也没咋问看模样应该是领导吧，也是随便问问项目，提问了几个问题，文件上传，消息队列等等问题。大boss好像出差了，他还要往上反馈，大boss最终拍板吧，说过两天在联系。

就是人力资源部经理和招聘专员一起面试。问一些自己的家庭情况，在校表现情况，为什么选择我们公司，自己的优势等等。