天津万科物业服务有限公司面试经验

首先是HR面试，谈一下主要工作经历，经验，职业发展规划等，第二次是部门经理，主要是聊一下业务能力及是否能胜任应聘岗位，第三次是区域经理，也是讲一下工作经历，业务能力之类的。

一面是无领导小组，接近30个人竞争一个岗位，我们那组面试题目是组织一场校园招聘会活动，总共22分钟的时间，自行分配读题、讨论、后续整理的时间。讨论的时间要把握好，分配的重点要得当，我们当时有同学提出了招聘会基本要点，但是其中有要点没有落实，是方案上的一个明显弱点吧。小组讨论结束后，面试官会根据讨论会上的表现提几个问题，基本就是这样了。

会问你一些家庭成员的问题，是否对于公司的上班时间有改变，问一下企业文化，你对物业知识了解多少，如果出现了问题怎么和业主沟通。

本人认为面试官非专业，所问问题都是纸面文章，我个人认为我的面试过程就是给他们进行了一次物业管理方面的专业培训，也问了关于项目方面会出现的客诉及紧急问题的处理流程，没有什么新意。我建议面试过程整体要以个人为主导，不要被面试官牵着鼻子走，阐释自己工作的重点及工作经验等。

第一步是人事经理面试，首先会先让你自我介绍一下，然后会问你对之前公司的评价，然后是你选择离职的原因。当你将所有问题都回答完毕后，人事经理认为你的口才和经验介绍都OK的情况下，会安排分管项目的领导和部门经理来对你进行第二轮面试； 第二轮面试主要就是针对各种工作案例发给你，让你自己将相关答案告诉面试领导，我有近十年的管理经验，所以我基本上可以将提问我的相关案例回答的滴水不漏，因为他所提出的相关案例，基本上我都曾经经历过，所以对于我来说一切OK。 第三轮就是公司一把手对我进行面试，面试的广度和内容就比较实际，都是关于项目管理方面的内容，还有就是将即将面对的项目情况简单介绍，然后让我自己将管理理念做一个系统的分析和梳理，并最终将管理方案告诉他。如果公司的一把手对你的回答很满意，他会通知人事经理过来，通知你面试是否合格，以及如果入职会要多长时间，以及相关的福利待遇告诉你。如果你认可，你就即将进入这家国企大型服务企业开始一场充满各种机遇和挑战的工作。

写题

部门经理先面试 然后经理面试 主要问问专业知识以及计算机使用情况 然后介绍一下公司现状 延后告诉你等待通知

首先接到公司面试通知，然后按照约定的时间到公司去面试面试人员为工程部门主管，简单的问了几个问题，只要如实回答，因为要求不高，所以很轻松。

公司给我打电话约面试，部门领导给面的，由于之前的工作经验，跟领导介绍了一下自身情况，领导介绍了一下项目情况，编制，甲方要求，然后去项目看了一下，觉得可以，就办入职了。

甲方经理会看简历，然后根据简历问问题；比较常规，会有自我介绍，英文自我介绍，到岗时间，有没有其他的面试等。