南京捷茹广告有限公司面试经验

面试期间人员比较多，问题相关度不大

面个两轮，直接入职了，公司制度越来越完善，人流动较大，加班看项目决定，薪资不算高，新人可以来锻炼一下，能接触多元的项目。

一面 问项目经验，问一些技术细节hr面主管面，问对业务的一些理解

不建议去，面试过程挑毛病，领导作为面试者很不尊重人的感觉，面试感觉很不好，对面试者能力持怀疑态度，一副高高在上的样子。实在不建议去。

准备简历，作品，一般不是很难，就是平常的一些问题，要做以下自我介绍，自己的想法，会问一些专业的问题，其他的我也忘了。

还可以

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。

我只想说，如果有想进银都的小伙伴，在面试或者电话沟通的时候，一定要问清楚是哪个组招人，服务什么客户，如果是服务海澜之家，千万不要去，具体什么原因我这里不方便说，有想了解的朋友可以私信我，如果一定想去，薪水务必要高一点！

面试官会问怎么做好总投资控制，如果超出概算怎么办。其实当时我也没有怎么回答上来，但是其实面试吧还是要看运气，当时面试的面试官是谁很重要，他的侧重点是什么，还有一点就是是否接受外派。

在我的面试经历中，算是蛮简单的一次面试，没有那么多条条框框