南京捷茹广告有限公司面试经验

准备简历，作品，一般不是很难，就是平常的一些问题，要做以下自我介绍，自己的想法，会问一些专业的问题，其他的我也忘了。

从网上看到招聘信息，就联系了招聘人员，在看过自己简历之后，说需要写一篇微信活动软文，之后还有一场面试，HR提问，但不难。

人事一对一面试，看个人作品集之前，会问你各种无关紧要的问题，比如星座、性格、周边的朋友同学是否做这一行之类，整个氛围很紧张。

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。

8月初，我去这家影视公司的分部面试过了，分部位于新街口地铁站附近，交通还是蛮便利的，办公坏境也很好。期初，给我的感觉也是公司规模小（错觉）。但后经过多方了解（查官网、问影视制作同行），才知道南京花木兰影视公司是著名影视界大咖***老师在南京的影视制作团队，主要制作造价在百万以上的电视广告片、企业宣传片、城市宣传片、记录片等。已经通知了下周去复试，期待成为一员。

我只想说，如果有想进银都的小伙伴，在面试或者电话沟通的时候，一定要问清楚是哪个组招人，服务什么客户，如果是服务海澜之家，千万不要去，具体什么原因我这里不方便说，有想了解的朋友可以私信我，如果一定想去，薪水务必要高一点！

接到一面，提出的问题不是很难，介绍了公司业务，了解我的基础信息，个人经历，关于设计的思考比如信息获取来源，遇到困难怎么解决，对大小公司看法、从哪里了解到他们等。公司现在一共六十余人，从谈话中了解培养新人还是比较好吧，不过也是要待至少半年的。自己经验有限，下来觉得有的没答好，人事小姐姐给人感觉挺好。

创意总监直接沟通的是非常有经验、非常善良的一个人，带一些文人气息可能在公司业务上有一些过于理想化的考虑，但本身每个人对为人处世的思考就是不一样的，他是真的很爱做创意，我想总监可能除了想招一个能干活的人，更想找一个能懂他对某些大部分人看来是“无谓坚持”、实际被他视为前进动力和做事准则的前行伙伴这不容易，这很艰难，所以也有人觉得他问的问题和职业根本不相干这很正常，因为我觉得他本来想要的那个人，就是能和他在前进方向达成共鸣的。

这个公司就很搞笑，他们写的工资10k-15k，结果那个人事跟我讲，一般都达不到10k，还是大小休。。期望薪资超出了，结束面试。。。逗人玩呢？？

整体面试难度不大，面试只有两个环节，笔试和hr面。主要看笔试成绩，其次看你和hr聊的怎么样。