面试经验

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匿名用户
面试了职位:项目经理
面试未通过
一场莫名其妙的面试
在boss上投的简历,面试人的title是项目管理经理,约的是视频面试,本人是40岁大叔,接到面试邀请还想,这个经理不错,不在乎年纪,不在乎学历,看来是个高手,所以在面试之前,还做了好多的功课,从PMP五大过程组,10大知识领域到项目经理面试18问,自我介绍注意事项,统统准备一遍,就差背一遍了。 结果让做下自我介绍,说了句你最近几年都是在甲方啊,我们需要乙方经验的呢。一万头马从眼前跑过,且不说甲乙方项目经理的能力区别大不大,就说你判断一个项目经理就是这个标准,那哥还有什么和你说的;再说了哥们的简历清晰的写了,甲方经验几年,乙方经验几年,作为项目管理经理这点文案都看不懂?所以哥们也很干脆,连解释都懒得解释,直接说,那好吧,不用浪费时间了,再见。从头到尾3分钟多一点,算你狠,我只好写个大大的服。当然了,也有收获,好久没有梳理自己的知识体系了,这次机会帮了我一把。 ...查看更多
2020-04-29 发布
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匿名用户
面试了职位:平面设计师
面试未通过
带上作品,正常聊天就好了
总部是新搬迁的,在阿里巴巴对面,办公环境很好,进去要先申请办理访问卡,当天去面试,没有刻意打扮,就穿着很日常的去了。里面有美丽的小姐姐,看起来综合素质比较高。办公环境通透明亮,感觉很好。 面试主要就是和部门负责人聊一聊为什么离职,然后做过哪些事,看看作品,问的最多的问题就是,如果你的东西,上面有很多个人都有不同的意见让你修改,你会怎么做。或者说如果老板不停的要求你修改,你会怎么处理之类的。面试时间不算短,竞争的人数挺多,虽然没有机会进去,总体来说体验很好。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:如果你做的东西,各部门的领导,各自有不同的修改意见,你会怎么做?
2019-08-08 发布
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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
面试通过
只适合选无可选的求职者
面试一般就是HR,HR面完就是部门经理也可能是两人一起面,面试前会填表,很详细的个人信息,会有背景调查。
2020-06-16 发布
匿名用户
面试了职位:财务
感觉没戏
某个商场财务主管岗位面试
先是人事初面,然后财务经理二面,最后是区域部长面试。人事主要了解下上一家工作单位的基本情况,以及能否接受外派和加班。财务经理面试做了简单的专业测试,问了对购物商场模式财务的看法和理解。最后是区域部长面试,问了对职业的规划等之类的问题。
2019-06-28 发布
匿名用户
面试了职位:活动策划
面试通过
流程完善 人事坑 最后才说996
领导直接面试 给了一道题目 基础的活动策划流程 很好过 谈的也很好 所有都谈妥了 工资也OK了 人事突然说 这个岗位是996的 当时懵逼了 是996为什么不早说浪费我那么多时间面一个996的 开的工资也是按照朝九晚五五天来的 如果是996就报高点的工资好了吗 建议人事下次在电话面试的时候就讲清楚这个岗位是996的了 不要再坑人了...查看更多
2019-06-01 发布
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匿名用户
面试了职位:行政主管
面试通过
颜值能力胜过一切!
这是个看脸的时代,作为一个上市企业,颜值还是很重要的,至少得能看得过去。其次需要个人能力,面试中要介绍曾经的项目经验和对自身的评价反思,同时要表达出自己对工作的强烈意愿。最后随便问问面试官问题就可以了,可以表达出自己期望薪资和职位。
2019-05-28 发布
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匿名用户
面试了职位:实习生
面试未通过
自我介绍和互相问问题
应届生第一次面试超级紧张,完全没有表现好,加上当时下雨穿得单薄有点冷,说话说的不稳,经常卡带。是提前过去的,负责面试的HR还没过去,其他同事让我坐下看会儿董事长的书,总的来说同事感觉很和善。时间差不多了就填一张简历,一些个人信息。然后进到一个小房间一对一面试,是一位年轻漂亮的小姐姐,感觉二十几岁。先自我介绍,然后根据你填的你自我介绍的提问题。最后问你还有什么问题。...查看更多
4个问题,0条回答
Q:如果你的同事误会你了,你怎么办?
2019-05-01 发布
匿名用户
面试了职位:营销企划主管
感觉没戏
面试就一轮。
面试就一轮。填完简历等了将近半个小时,才有人来给我面试。面试总共不到5分钟就结束了。对方就问了2个简单的问题,我回答完后,就问我有什么想要了解的。看得出hr对我不感兴趣,那问题是为什么还要邀约我过来面试?明显面试我的和电话邀约的不是一个人,感觉很不尊重人,体验非常差。 一个月前,在其他国内连锁家居行业的企划主管这个岗位我其实是拿到offer了,只是出于其他考量婉拒了。 ...查看更多
2019-03-07 发布
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匿名用户
面试了职位:楼层管理员
面试通过
钱多事少离家近 不存在的
薪资方面--基本工资加奖金 六个月试用期没有奖金准备好吃土   公司节奏--满墙的KPI指标  可见一斑 节假日大促加班一定不可避免 商场性质使然 应该有心理准备  成长空间--就楼层管理员来说  毕竟是与商户直接对接的岗位  事多事杂  如果能适应 长期下来人际交往能力应变能力抗压能力能得到提升  本身这方面能力就不差的话 升主管也是指日可待的事情 奖金也就多了 ...查看更多
2018-12-10 发布
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匿名用户
面试了职位:市场企划经理
面试未通过
面试市场企划经理给了主管职位。
是红星美凯龙在四线城市的一个分店,还没开始招商,所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位,红星的市场企划部分市场和企划两块内容,据说架构是含经理5个人,一个经理两个主管,再配两个专员这样吧,LZ去面试时,这个部门还是空白。第一轮人事面试,第二轮总经理面试了解大概情况,过了两天总经理又约谈了一次,细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。 总的来说总经理还算满意,认为我虽然没有家居行业的经验,但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通,认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理,还不具备做红星经理岗的资质,希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试,经理级别都要去区域面试,经理级别工资可以7K+,主管级别好像是4K,差距好大是不是?但是后来取消了,说实话主管级别的工资太低了,虽然这个总经理给我争取到了5K,但是还是太低,而且红星试用期都是半年,所以我就没去了。 然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂(我并不反对加班,只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话,一定是管理存在问题,毕竟不是像华为人家加班都是有费用的,劳有所得);然后有点家族企业的感觉,你不知道的某个人也许关系非常硬,当然做的好也还是有升职的机会,在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战,因为活动都是总部分下来的活动,稍微改改,主要是重市场推广(说白了就是去小区拉人),我并不感兴趣……对了,红星的保险和公积金比例还蛮高的,是严格按照国家要求的标准来的,不是像很多公司按照最低工资标准去交,也就是说比如你5k的工资,那么扣掉保险公积金,拿到手就4K了吧。 ...查看更多
2017-08-07 发布