武汉天马微电子有限公司面试经验

首先是笔试，性格测试和行测，题目一般，会有少量专业试题。 笔试通过后是人资面和技术面一起的二面，人资面试主要聊聊你的学习生活，就是看看你的沟通能力，技术面试比较浅，就是聊聊你的 大学学习课程，简单的问几个专业问题，二面通过后是终面，终面是一个随机的一个辩论题目，即兴演讲五分钟 ，说清楚你的观点和理由即可，然后通过就是和人资谈薪资的事情。

主要先是HR面试，了解一下你个人的基本情况及之前的工作经历，以及对液晶面板公司的一些介绍。 然后就是MES经理面试，总之也没太多技术上的东西，主要还是之前的工作经历是不是也是液晶行业MES运维工作，有C#，Java基本的开发能力即可。总体而言是比较轻松的面试过程。

hr很专业也很随和，会详细的问你上份工作的薪资待遇。 但是面试官就呵呵了，来了两个面试官，主要提问的面试官一进来就直接把脚抵在桌子边，半躺着面试，一副高高在上的样子，说话也很装，你讲什么他都回应没听懂(之前的做的与天马的显示屏行业无关)，然后对你进行嘲讽，讲什么你开这么高的工资(其实是一个应届毕业生的平均工资)，我看你多少都不值。 本人一直都是性格很好的人，面试期间也没有对面试官有任何不尊重的话语及行为，答主之前在深圳工作，想回来发展才开始面试武汉的公司，这是我职业生涯遇到的最奇葩的面试人员，说实话我是有点气愤的，最后还是送了一个心里**的微笑给他。 以上，记一次浪费时间的面试。

一面为技术面，一面完后大概十分钟可知道结果。通过一面后，HR二面，就普通的家庭情况，工作意向等。当天晚上出通知，第二天上午有一个群面，不刷人，然后发放offer。

一共面了3面，第一面是研发的技术面，聊了聊我对OLED的理解，OLED的结构，能带图以及TFT的伏安特性曲线，极坐标系的转化。  第二面是HR面，很轻松，基本就是聊聊家常，问问家里的情况以及对天马的了解。 前2面是连着的，如果你通过的话，第二天会通知参加一个无领导小组讨论，基本不会刷人，是想通过你的表现对你进行定岗。

2轮面试：到那后会先让你填表，就是写下自己的基本情况，期望薪资待遇第一轮：HR面试，就是跟你聊天，最关心的还是你的薪资待遇，能不能适应加班，夜班，还有就是没有加班费，但会给你调休。 第二轮：技术面。应给是你所应聘部门的主管面试你，会问到一些技术上的问题，但不会很深，你只要不沉默，一直有话说就行，对错并不重要，主要考察的是你临场应变能力，并不会在意你说的对错一否，面试官更关心的是你是否能长久待下去，是否能吃苦，是否愿意无偿加班，是否愿意上夜班，这个才是重点，其他都不重要。

厂务部主管车间的制程机械系统，cda，水气这些，问的不多，校招只说能一直做基本没什么问题。再就是能不能接受倒班。

电话面试，出乎意料只有一面技术面。自我介绍，问了做过的项目，没有什么深入的技术问题。之后问了一些为什么选择武汉，对天马有没有了解，职业规划，工资期望等问题，比较简单。

一面，HR电话面，工作状况，个人婚姻状况，公司与家里距离之类问题二面，电脑视频，与上海那边的大部门经理面，主要聊工作，更专业，但是很看重个人工作能力，和个人魅力三面，HR面对面谈些期望资薪，福利，待遇的具体问题四面，直属部门经理和主管就具体工作流程，经验，和你的能力进行评估。无英语试题，无心理测试，无逻辑测试，主要是face to face 的talk，主要是对自己的专属工作要比较清楚条理，要总结过去的成功和失败的案例，平常心。一面和二面间隔2周，二面和三面有间隔2周，从面试到拿到offer 用了一个月，据说公司审批流程比较慢

初面有技术面和HR面，主要会谈到专业背景，对行业认识，对公司认识，职业发展，是否结婚等等。 终面是小组讨论，氛围两组，给出相同话题，每个组进行讨论，得出结论，由小组一位成员最后总结，周围会有七八个面试官走动，对每个人进行观察。