巅峰智业面试经验

先是hr面试，后是部门负责人面试。以前的项目经历、专业度各方面挺符合要求的，不知怎么在部门经理那块被刷下来了。说还需要再找几名候选者，然后没啥然后了。怎么也想不明白被pass的原因，是我面试临场有问题？

直接与部门领导进行面试，就之前的项目经验进行了一定的交流和相互了解，可能因为年后招聘旺季，公司比较缺人，直接确认通过。

因为缺乏规划总监，所以只是聊了下自己擅长的工作内容。公司氛围不错，但团队不够健全，项目量比较大，多而不精。

一般就人力和部门负责人面试 基本的项目介绍 工资会打折 不会按照谈的来给

整个面试流程比较专业，对公司的印象不错，个人认为面试不仅是公司面向求职者，也是求职者对公司的考量，环境和人员初次接触都很专业，是一个很好的平台。

面试官提问几个问题 实事求是的回答就可以 带上能证明自己能力的证件 时刻关注招聘信息 愿大家都能找到满意的工作

第一轮的是人力专员面试，会给你一张自我评价表格，有性格验收测试。第二轮是HR总监面试，主要聊一些工作相关的内容。

前边几关很顺利，约到总裁那关了，当时家里发生了一些事情，心态很崩，感觉如果入职的话不能很好的承担工作职责，当时婉拒了，后来缓过来了就再一次投递了，直接去面试总裁，接下来的事情就很好玩了。 总裁可能**，毕竟第一次让他百忙之中抽出来时间面试我是在抬举我，然后被我拒绝了可能怼了他的面子，于是这一次可能就是想把丢的面子找回来而已。约的下午一点，所以12点20到了，但是下雨很冷，所以待到了半点就进去了，然后等了半个多小时，过了一点了人还没来，又等了大概十分钟吧，高高在上的总裁终于来了。然后翻看着我的作品：“你的作品这么幼稚呢？刚毕业的大学生做的也比你好啊，你这种水平我很为你找工作担心啊”。呵呵，觉得我幼稚你还面试我干什么，直接把我pass了不就好了，工作了这么多年还没有一个人说我的作品幼稚，也不知道高高在上的您是怎么看出来幼稚的，毕竟像我这种菜鸟是看不出来什么的。“你这作品这么幼稚，该不会是被开除的吧？” 呵呵，我工作的这几家公司，每一次离职的时候都是领导找我谈话，问我公司哪里不好为什么一定要离职，有没有缓和的空间，被开除？真是不好意思，让你失望了。“你是美术生？鲁美毕业的？专业的美术生就这种色彩搭配？”呵呵，母校我对不起你，可能学校老师的眼光也不行吧，毕竟我的毕业作品还是学校的优秀毕业作品，抽空得回去找老师说说，赶紧把我那优秀毕业作品撤了吧，毕竟人家大公司大总裁认为这种色彩搭配很垃圾啊。“怎么不学建筑专业啊？我可是大连理工建筑专业毕业的。”我认识的大连理工的同学没有这种人品的人啊，大工毕业的毕业生就这么看不起人吗？不应该啊，一个一流大学是怎么培养出来人品这么垃圾的毕业生啊？ 可能是因为第一次放他鸽子了，所以让他第二次约谈这么怼我？本来在本次面试之前我是很期待的，毕竟巅峰在北京来说是个数一数二的旅游规划公司，结果总终的面试就是这样的。我觉得，有这种**的总裁，公司的未来很堪忧啊。

面试有两个环节，首先有好像是什么性格测试，职业发展测试神马表，个人觉得没有什么用，其实关键在于和分院的院长或总监谈以往的项目经历。