蓝海基业面试经验

填面试单  然后人事面试  问一些简单的问题  比如为什么做销售 家是那里的  你之前的经验就通过了  喊我准备上班 公司流动性比较大  老员工有一定积累了过后业绩比较可观   新员工还是比较困难  但是自身能力强的话  爆发比较快

面试很简单 没有太大难度 面试官也很随意 感觉不够正式 不过面试难度确实很低 感觉基本都可以通过 公司是做互联网产品的 可能会有发展

难度还行，有个相对丰富的经验就差不多。好像是两轮的面试吧，当场全面了。这公司的网站之前没设置好遇到点问题，需要seo来处理就是了。公司为网站配置的人员比较齐全了，做事情是没什么问题。

面的成都公司，填了信息表还有几道问答题要求做，比如列举优缺点，对你影响最大的人是谁。HR给人感觉很不好，一直问家里人做什么的。离职原因给他说了很多遍他又重复问。面试前确认过接受无经验的，结果面试的时候也是不停的问为什么不做以前的岗位了，来来回回的问了不下五遍，问了几遍就解释了几遍，整个面试就是一个质疑现场。其实对于他人的说法不信就算了，摆出一副自以为专业的样子，想要挖掘面试者信息完全没有必要。凡事要有个度，但是明显这个HR不懂，水平一般。

一面部门，二面总监。比较流程化，自我介绍啊，对一些品牌运营的看法啊。聊天式，更多的是交流吧。所以准备充分比较好。

开始让自我介绍，然后问些测试方法，流程，问用过些什么工具，还有一些项目上遇到的问题，做过接口自动化，性能测试没

先是通知面试通过，让第二天去入职。上午办完入职好录完指纹之后，又让客服部门经理面试，面试之后5分钟又说总部对于客服岗招聘紧张，回去等复试？ 个人感觉公司不尊重面试的人，面试流程不完善，乱七八糟。一般的公司面试流程都是初试-复试——通知-入职(面试成功）。至少从面试流程看，这个公司不尊重他人，没有时间观念。 整体感觉比较压抑，不推荐朋友去的一家公司。

面试官很友善，态度也很好，一对一的面试，问一些比较基础的问题，要交流没问题都能通过，没有什么硬性要求。

主要做营销的，面试官比较飘，可能有营销行业的一些缘故吧，但是大家都是做产品的，吹牛说给外人听，自己最终还是要讲收益，公司产品定位不太靠谱，盈利模式不明朗，相对的工作压力也比较大吧。 感受不好的是面试完了以后通知复试，找各种理由降薪降岗，拒绝了offer。一般找理由压榨你工资的都有理由怀疑营收堪忧或者整个公司文化氛围不行，就算入职了也是烂摊子特别你还是产品岗位，不要因为被否定了就怀疑自己的能力有时候是公司定位和自我定位不同罢了，只能是祝各自安好。

面试问题莫名其妙，跟工作内容无关，问你家里面几个人，都是干什么，一大堆与工作无关，一直强调自己是一家上市公司，让涉及到福利待遇，就敷衍两句，反问你问这么多干嘛，问你忠诚度是不是有问题，不推荐。