面试经验

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面试了职位:运维工程师
感觉靠谱
【运维工程师】面试经验分享
我是通过猎头获得面试机会的。一共经历三轮面试,第一轮HR电面,第二轮技术面试,第三轮部门经理面试。第一轮电面比较简单,HR核对了我的简历信息,简单问了一下工作经历,还问了一些比较泛泛的问题:我应付起来得心应手,没有什么困难。整个电面大概半个小时。第二轮现场面试,接待我的是一位工作超过二十年的资生人士。他着重问了我的项目经历,问得很细,比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献,还有项目中碰到的困难。很多问题问得很妙,如果不是真正的专家可能真会被问到,幸好我是有扎实的工作经验的。我们一共聊了1个小时。第三轮部门经理面试,没有问业务上的问题,我觉得聊得还比较愉快。第三轮面试后,过了三天左右,HR通知我offer,只是后来由于个人原因,没有接受。...查看更多
7个问题,4条回答
Q:为什么要离开现在的职位?
三周前 发布
2727
面试了职位:测试工程师
面试通过
【测试工程师】面试经分享
一面 一面就是HR面试,大概也就是情怀面试,二面是技术面试,问的比较详细,从你的项目入手,
5个问题,0条回答
Q:问问你得离职原因,
三周前 发布
kakakak
面试了职位:功能测试
感觉靠谱
当时项目紧急缺人。我
当时项目紧急缺人。我当时是内部推荐过去的,因为是异地,所以主要是电话面试。电话面试的时候主要是自我介绍,然后说英语,了解一下英语水平。软件测试技术方面,主要是提了一下功能需求,然后根据需求说一下测试用例。整体过程挺舒服的,面试官很好!
一月前 发布
shirley
面试了职位:大客户代表
面试未通过
前一天晚上和HR聊的
前一天晚上和HR聊的蛮好,说他们需要一个英文好的沟通能力强的KAM,所以答应第二天过去和销售总监面谈。按照这个女销售总监要求安排在了中午12:30,我提前20分钟在楼下等了,想着给她预留午餐时间,HR微信说可以上去后又足足等了这个女总监40分钟。后来好不容易开始了,搞得已经像我领导似的让我看一下会议室是否有人,会议室号码是多少。开始面试,就跟我做role play,自己伪装成我原来行业的客户来问我他们现在公司的业务问题,什么farmer/Hunter一顿扯,各种刁难,盛气凌人,语速很快,然后又开始给我上课在白板上各种涂鸦,因为没有提到给客户利润返点就打击我说没有销售意识。工作11年,销售订单拿下月110万的我竟然被她说成没有销售意识,我工作了这么多年还真是第一次遇到。你不尊重我的时间我没计较,还从职业能力方面打击我从而获得你的优越感。这样的公司,不去也罢!现在只觉得和这个面试结束后各种反胃!...查看更多
一月前 发布
tongaoao
面试了职位:硬件工程师
面试通过
感觉还可以,外派外企
感觉还可以,外派外企,世界五百强的那种,base上海,后续跟着项目走,蛮不错的,,,,,后续入职了继续来评价
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘
面试未通过
第二轮女经理盛气凌人
一共2轮面试,第一轮主管,挺好的,态度很随和,做个性格测试,然后和主管聊一聊就行,很轻松。第二轮就是经理,那个女经理,态度超差,盛气凌人,让我用3句话介绍自己,我能用3句话介绍自己,你能用3句话介绍公司吗?我是来面试的,不是来谈判的,我不和你做生意,有必要摆出那样的高姿态吗?大家就算不是同事,那也是同行,有必要吗?...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:java 工程师
面试通过
文思海辉浦发网银面试流程
技术面一共两轮,一轮电话面试,大连的面试官,初级问的也比较简单,主要聊项目,问了一下订单生成时锁的使用和常用的js语法。一轮现场面主要聊之前项目细节,没对技术方面展开询问。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他运营职位
感觉没戏
简单记录下面试过程英
简单记录下面试过程英文自我介绍关于以前实习经历的问题关于行业的问题
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:招聘
面试未通过
招聘岗位面试,五险一金按照上海市最低标准缴,有补充医疗保险。
招聘岗位面试,五险一金按照上海市最低标准缴,有补充医疗保险。电话到面试都是一个人,态度很差,专业性可以。到前台5 6个小姑娘叽叽喳喳闲聊,公司感觉特别懒散不靠谱。我在路上问是谁面试我,是否是我的直接汇报对象,对方露出你是傻子吗的表情,面试全程眼神没有一秒停留在我身上。 自我介绍,然后问的问题基本是关于以前的工作绩效方面,邀约到到岗率。问的都是专业性问题,但是极其缺乏尊重。每个公司运作机制不同,我不是应该生而知之你们的组织架构设计的,问你们团队多少个人一直不正面回答我。岗位JD和真实工作内容不符,总体来说面过就不想去了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:网络编辑
面试未通过
上海腾讯SNG优图实验室到此一游
首先文思海辉的工作内容和要求并没有介绍很详细,去了后面试官说文思海辉写的职位要求有误。好吧,言归正传。 SNG优图事业群在漕河泾开发区,当天来面试。看到好多和我一起来面试的女生(楼主男)结果都被领进会议室才发现。纳尼?群面?搞啥?然后腾讯的女面试官来了。让一个个自我介绍,问些基本情况,再介绍工作内容。楼主应聘的是“数据标注专员”就是做图片文字等资料标注的,以此来让计算机能识别对方。经了解,整个标注小组都是外包的,只不过外包的公司不一样。面试官说了,每天有很多的资料需要标注,大概有几万个图片,文字,视频等需要标注。具体我问多少量,不告诉你。 标注小组现在大概68个人左右,其他说的并不是很能让人信服。比如,曾经有人累计调休时间半年。(加班多)但面试官说一个月加班大概1-2次。(牵扯到考核,每天任务量也没说清楚,说是帮你计算过工作时间内可以完成。实际谁知道呢)还说优秀的数据标注员市场很紧缺的,以后出去很好找工作的。(是么?如果很好找为什么还这么多人依旧外派在你们这里。)然后问意愿度。看其他女生意愿度挺高,就我意愿度一般,问为啥。怎么?双向选择不是挺正常的么?我说要综合考虑下。(其他几个一同前来的女生基本都是应届生,要不就是跨行找工作的。感觉不是很有目标啊。) 面试官问有什么问题想问的,几个人里面就我一个问的最多。其他女生基本没啥问题的,最后每人发题目做。题目很简单,就是关于识图的。最后,几个人一起外面等通知,一个个叫过去面试。有几个女生被先叫回去了。剩下的一个个叫过去后,有个女生说剩下的可以先回去了。就这样,单独面试都没叫到我就回去了。 等了大约一个小时,当中看到其他外包的员工沙发上直接面试的。正式员工被叫进去面试的,这就是区别。后面乘电梯时候,一个腾讯大叔说到几楼啊?做什么?(我靠,这是对外包员工歧视么?感觉和防贼一样啊,挺凶的)。 总结下来,腾讯外包喜欢招听话的应届生,有想法的慎入,而且每天肯定是有任务量的,组内成员存在竞争。比如:考核方面每天你做的慢或是质量差,肯定是被叫过去谈话的。谈话内容大致就是别人怎么怎么样,你怎么回事之类的。(知乎上的工作体验很准。)最后文思这边电话问我情况,啥都没说。 总之,腾讯外包:慎入。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:你为什么意愿度不高呢?
一年前 发布