上海文思海辉面试经验

第一轮笔试题，跟行测题差不多第二面辩论赛第三面主管面，但不一定是之后要去的部门，之后分部门也是随机分的，和自己的意愿不一定一致

只参加了群面，无领导小组的问题比较新颖

整体过程很放松，基本上问的都是你简历上的经历，总的有二面，技术要求不是强，重要的是沟通表达能力，以及逻辑思维能力

一面无领导小组讨论，很简单的case，属于社会热点现象分析，用一些常规的分析框架就可以解决，最后面试官也没有提问，差不多一周左右电话通知过了，后续安排二面

面试题很基础但是有广度

因为是校园招聘，当时来学校（二本）宣讲的时候就说，一轮笔试，一轮HR面，过了就发offer。笔试是给一个链接，在手机上答的题，分别有Java，Python，前端，后端，计算机网络，等问题，然后根据你答题的结果，HR会打电话通知你结果，顺便电话面试，首先让你用英文自我介绍，说你意向哪个职位，看你答题是某某方向比较好，说了一下薪资待遇。当时是7月15号之前可以入职就免技术面，我当时为了免技术面，并且也确实不知道我们7月15还不放假，就说可以入职，给我发了offer，最后7月15课设，老师不让请假，和HR沟通后，答应我可以课设结束再去。但是我有点担心，因为来我们学校宣讲了5,6次，担心是骗子公司，百度搜了一下，发现应该不是，但是课设老师说，这个主要做咨询的，可能学不到太多技术，我就拒了offer。主要是第一次工作，有点不敢去一个陌生的城市，陌生的公司。叠buff了。

考察的面相对广一些，但不深，会根据简历把相关的知识点都问一下，由浅入深。

总体感觉还是很不错的，接到HR的电话，详细了解了下求职动态以及薪资要求等总体感觉，面试是对个人能力的一个展示。更多的功夫不在面试技巧，而在于个人平时的积累。只要平时多积累，面试的时候才会有底气。不要过分在于面试时候的一些小细节，比如磕巴了一下，紧张了一下，就会觉得没戏了。曾经一个HRD说，面试好比是你参加期末考试，更多的看的是你的回答的内容，而不是你的面试的技巧。好比考试，字写的比较丑，但是答案全是正确的。你一样可以拿到满分。

问的很偏应用方面。

两次面试，都是电话面试，问了一些项目