保圣那集团（pasona）面试经验

离职后，打算转行，第一家去面试的公司，先是人事前台填表格，后人事专员还是经理闲聊，问过往个人情况，公司情况等。

一面 记录此轮面试过程或感受只是打电话同时来面试，并没有特别叮嘱准备什么记录此轮面试过程或感受先是人事面试，其实是看整体给人的感觉，没问啥技术性问题。后是总经理面试，主要是问为什么离开上一家公司，以及对新公司的期待

公司环境简直了 去到公司门口就不想进去了 里边环境比外边还差 讨论问题的时候 面试官直接说你想多了 整个面试体验很差 跟他说此前工作负责的板块较多 面试官非说你的那些工作都不是你做的 面试的基本礼仪都没有 就是各种打击别人

简单记录下面试过程过程不难

就一个人事妹纸和人事经理给我面试，问了很多，我的工作经验其实是很对口他们这个岗位的。不足的是我学的专业是建筑工程，不是主攻机电。但是我自认为自己工作经历加上专业能力比其他人都强，在地铁里干过设备维护，干过施工，上一份工作也在甲方做过。面试问的问题也基本答上了，唯一不足，有一个问题没答上，没做过消防报验。但是整个面试过程挺顺利的，面试了30分钟以上吧，具体时间忘了。面试完面试官跟我说等通知，说他们公司一般一周内通知，如果录用的话。     个人感觉成功几率不大，因为我看投简历的还有4个学历比我高的。只是不知道他们去面试没。我昨天面试的，今天还没通知，感觉机会不大了。可惜。

整个过程比较轻松，HR会针对你的职业规划和兴趣爱好提一些相关问题，然后就是关于公司的情况和一些条件做一些简单的交流，整体比较欢愉！

等了1个多小时，面试官开会比较忙可以理解。面试大概谈了一个多小时，人力、部门经理、总经理，问题比较多，对经历、专业、规划都问得很细，很专业，个人感觉回答不到位，经验有所欠缺，多半没戏，本人有大概8年相关经验。

前台姑娘很机灵，看人做事得很。HRD是个还不错的，专业性还是不错。面谈总体来说很OK，只是很无语就是杳无音讯，后来给我回复说公司暂停该职位招聘。本来事情过去了我也无所谓，后来巧合认识的一个人是他们公司的，听她说那次去我大概无意中碰到她们另外一个董助，貌似我十分突出，感觉被危机了，所以我就莫名被pass了。虽然不知道真假，但我感觉这公司人情世故十分有故事啊。

一、面试概况面试岗位：经理二、群面群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。

第一轮面试技术，问题详细，简单。