潍坊恒安标准人寿面试经验

面试过程几乎没有什么技术含量，大多是介绍人寿的内部运营，好像很急切要人，但据说不论招聘什么职位，大部分在入职后全从销售做起，先入职培训一段时间，再开始让师傅带着接触客户，最主要的是，卖保险！

一面就是自我介绍，询问你大学期间最得有成就感的一件事。然后根据你的回答问你一些问题，HR特别关注你到底会不会留在天津，会问一些比较实际的问题。

在网上投递了简历，当时看发布的时间是18年4月，目前11月，招聘的组训岗位。而且学历要求只要全日大专，当时给我电话约面谈就觉得不靠谱，因为平时保险公司组训岗位一般不对外招聘，这个发布几个月没有招到人，有可能就是诱饵要招聘业务员。本来没想打印简历，但是考虑咱自己得先把自己态度摆正。 到了之后经过面谈果不其然，验证了我之前的想法。说从业经历学历各方面都符合，就是没有在本公司做过外勤的经历。说可以先从外勤做起，以后再转内勤。这完全不符合逻辑，我团队一旦做起来，再给我转，我团队怎么处理？还要按照基本法晋升，先不谈我对公司的培训体系和环境有没有信心，光是晋升也是有风险存在的。晋升上了，把团队扔掉转内勤，晋升不上，能力不行不给你转，哈哈，逻辑强大，感觉被忽悠了。还让我做了一个什么性格测试，说等结果出来再联系，赤裸裸的招聘销售员。 唉希望以后多点真诚少点套路，现在信用体系崩溃就是想吊你胃口而已。

面试总共分两轮，都是结构化面试，两个面试官问问题，主要就是自我介绍，针对简历的问题询问一些感兴趣的地方，很简单，但是工资比较低。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

先是有猎头公司打电话进行初步沟通，当时说的是综合管理岗位，月薪15K，感觉还可以接受。对方就发了一个面试通知的短信。到公司直接跟经理谈，不像一般的面试，做自我介绍什么的，而是上来就跟我闲聊。根据我的简历判断我这个人。感觉整体让我说的比较少，大部分是经理在说。确实聊的还不错，但是后来一查，职业经理人其实就是保险销售。我对这个职业倒是没有偏见，只是觉得自己不适合。所以就没有再去了

其实面试过程很简单，就是做一下简短的自我介绍，然后问一下为什么离职，在介绍一下公司的基本情况和职位要求。

在香草上边有一轮宣讲，宣讲人说话节奏很快，说的都是专业名词，大家都私底下说听不懂，不过都是看中光大的品牌去 参加面试的，有一个卷子，上边有个选项，愿不愿意做销售，如果你填不愿意，就会直接把你刷掉，只要有过销售经验，而且愿意做销售的，基本都能面试的上，进去就给缴纳五险，这个是不错的，到了公司看到工作氛围，感觉太紧张了，中午吃饭都是打电话的声音，卖保险，不太喜欢，就没去。

投简历接到面试通知，9.30到公司面试，开始有一个接待员，然后让你填一张试卷，关于中国人寿的排名以及其他的保险公司。填完后先进行初试，就是问一些面试常规问题，然后告诉我下午回去等通知。 下午打了电话告诉我明天去哪早上9.30去复试。到了公司有一个街道原，一脸不爽的接待我，下载了一个UC浏览器填写资料，我进网页填写，接待员很不耐烦，一错就说你刚才听我说话没有，态度很不好。后来换了两个人还不错。九点半去的等到10.30才开始复试。 复试官是一个组经理，看起来不大，也是大学生的样子，还是按部就班的问问题最后说公司的情况，说完他说我的面试成绩比较靠后，成绩不是很好，但是还是给这最终面试的机会，说下午六点前通知我，结果没通知。 到了第二天才打的电话，最终我没去。

首先和人事进行面谈，介绍公司。然后进行事业说明会，管理人员分享在大都会的成长，和大都会带给自己的，我觉得主题就是这个，但是公司说不是介绍公司和保险，但我觉得就是告诉你这个公司的优势，确实还是有点用的。进行测评，据说很牛。约一面约二面，我觉得一面二面的内容差不太多，但是明显感觉二面的面试官比一面的面试官厉害，接下来等offer18天的培训。