西安ZARA面试经验

面是不难：一面是群面，自我简介，无领导小组讨论中一些店铺运营会发现的紧急时间重要性排名。 二面是星巴克面，具体情况也不记得了。 三面是视频面试，大概问了下对时尚的一些理念。

过程很简单问了，就问了下基本情况，问了试衣间要是在排队这时候你怎么办，没啥难度，主要是看他们缺人不，面试过后等了有一个月的时间，我都已经忘记有这回事了，然后打电话过来让我上班，哈哈。

一面，当时一共进行了三个步骤： 1、每人轮流一分钟用英文介绍自己（英语过六级，但口语不好，首先简单介绍我来自哪个大学，学什么专业，然后就直白的用蹩脚英文告诉面试官，我英语过六级，但的确不擅长口语，如需与外国人交流，我会用有道词典） 2、进行群面，（题目大概是假如你是店长，店里有许多的突发事件，你如何分配员工去解决问题。其实我是脑子一团浆糊，大家按顺序发表意见，我是倒数第二个发表的，什么话都被说完了，所以就随便说了点，然后说“恩，大家说的都挺好的，我插不上话”） 3、与hr 单人面试，（先简单的介绍一下经历，说我不爱逛街。然后面试官就问”你说你不常逛街，那对Zara有了解吗”，我就说我虽然不经常逛街，但的确有了解，巴拉巴拉的说了一些她们母品牌的发展史、等等。其实之前有意识地查过资料。） 二面， 一共两个问题，要求用英文回答，在三十秒内，视频拍摄上传，可重复上传。

电话面试 问的基本问题。

面试流程主要和负责人沟通，然后看是否录用。因为是实习学习不必担心。工资方面也是欧克的，总体实习是可以的。

很简单，先自我介绍，然后对公司的了解，之前的工作经历等，面试我的不是店经理是HR，总之自信，会点英文最好。

问的问题比较多，包括对这个品牌及其旗下的品牌的了解，还有英文的自我介绍，一面是电面，二面要视频面试。

第一轮，英文一分钟自我介绍，随便背背没啥可说 第二轮，无领导小组讨论，以一个店铺里发生的琐事以及约10名左右员工为背景，让你进行工作安排，模拟店长的职责。 第三轮，两个面试官，一个喜欢用英语，一个我反正没听她说过一句英语，两组面试的人自己在两张表上随机填下自己的分组，排队，一对一被交给一个面试官面试，会被问薪资，楼主感觉这个问题会被挂 综上，英语没啥重要的，自我介绍背背，更看重有没有管理店铺的潜质，小组讨论比较重要。

到店之后等待店长，因为她在面试其他的人，都是在站这面试，真的是快时尚一切都以最快速度解决一件事为前提；到我了之后会问你 一些老生常谈的问题：之前为什么离开上一家公司和你为什么要做服装的快时尚行业；接下来是重点，我前一天晚上用了两个小时的时间把ZARA在网络上能查到的资料以我自己理解的方式记了下来，包括首席执行官那又臭又长的名字，还有就是企业发展史，（分为国内国外）当你把这些哔哔叭叭一字不落的说给HR听的时候她真的会对你很有好感，因为你的准备工作做得很足，让她感觉你对于这份工作真的是很重视，接下来就是问我想在那个部门，完了让我回去等通知。

首先自我介绍，会问你对zara的认知，觉得怎么样，你对自己工作薪资期望，下班比较晚能不能接受，自己的优缺点，希望去哪个店铺，英语怎么样。