西安H&M面试经验

面试过程： 六月份进行的初面（小组面试） 1 每个人进行自我介绍 2 在规定时间内讨论出HR给出的几个问题答案 并且做一个简短的report （在讨论过程中会临时增加几个问题） 3 在规定时间内各自回答同一个问题并且各自记录 然后封存（在最后一个环节情景模拟时候 会让你把你自己写的做一个report 并且会有两个HR扮演其他角色提出各种在过程中会遇到的问题） 4 开放式讨论 没有正确答案的题 看大家怎么去同意答案给出结果 并且在规定时间内完成一个简短的report 5 情景模拟 八月份进行复试（二对一 一个是HR高管 一个是区域经理） 基本都是工作的相关问题和工作中遇到的问题都是怎么解决的等等

先问一些常规化问题，然后集体实操。折叠衣服、顾客有突发情况你会如何处理，两两表演。整体面试比较简单，只要你喜欢服装应该没问题。HM希望员工的性格较外向，擅长与人打交道。

首先先给HR发送了简历 后来收到了面试通知 是在解放路的那家店面。 面试流程： 一共有三位面试官。看起来都很不错，非常平易近人。 1.大家站一圈 然后挨个自我介绍 我阴差阳错的就成了第一个 有点紧张 简单介绍了下自己个人信息 但是觉得自己准备的不够充分 2.所有面试人员分成两组 一个小组先进行模拟环节，另外一小组进行设计环节。我们小组先进行的设计环节。 准备了很多箱子 上面有字母 设计一个造型 突出HM主题 （个人觉得这个环节有点考验你对HM品牌的理解以及团体合作能力。） 3.模拟店员和顾客 有一位面试官会根据表现打分。 最后通知符合标准的人继续留下来单独面试。 那天参加面试由于个人原因可能准备的不够充足 建议大家以后去面试一定要准备充足 从对公司的了解以及言语的组织 尽量表现出自己的个性。

先通过电话面试，会详细问你为什么想来上班，还有如果比较晚回去能不能接受方不方便，如果你这两条都不接受那就没下来的希望了，总之顺着HR意愿回答。然后面试有三个活动，尽可能在快速，流畅，团结，保持自信的基础条件下完成。最后会有个小游戏，不要手忙脚乱，团队合作是HM理念。最后是店长面试还是问问题，顺着他的意思回答。

本来准备的很久，太紧张了，下来就感觉很糟糕。特别是在最后一轮中涉及到提升营业额方面，说多了都是泪呀。

分为两组 第一部份是要求你解决他们提出的可能发生的情况 第二部分是动手能力 将乱的衣服整理起来 感觉还不错

整体难度一般，先用丝带来区分自己，然后自我介绍问关于HM的一些信息，之后是团队合作的一个考察，之后是一对一面试。

兼职的话  大家就像朋友一样。聊天。会看你的团队合作之类的。之后会有一些实际操作，挂衣服之类的，然后会单独和每个人谈。聊一下想法啥的。

1：电话面试邀约，基本为猎头或者HR来电询问目前的工作状况，对简历内容进行简单沟通，一周左右通知面试；2：第一次面试：由区域HR和店经理以及区域行政经理主导：流程是个人介绍+无领导小组面试+一对一面试；3：第二次面试：复试：无领导小组面试，一对一面试。区经理及HR主导。

面试分了很多环节，分别说了对公司企业的了解，还做了一些简单考验团队合作的小游戏，基本上就是平时导购经常做的那些工作！