西安腾讯面试经验

面试主要以无领导小组模式进行，35分钟大家讨论问题，一个timer和一个leader，在汇报时面试官可能会给予压力面，大家淡定回答即可了，二面很简单，面试官会和你聊一些家常以及你对某款app的看法，由于没抓到面试的点就挂在了这里。

面试官还是很nice，就是感觉电话讲不清楚，看不见对方表情很虚。问题：1.介绍项目，2.前端安全，3.前端优化，4.内存泄漏。

正常进入面试 一共4面 最后是HR面试。 整体体验不错，能够发掘问题的根本，每轮面试的面试官负责的具体面试内容不同

数据库开发工程师，没问太多技术问题主要问了问之前的经历。面试官比较尊重应聘者，面试感觉良好。

面试的是西安子公司，据说不限学历，本科即可，准备源码半年，结果问的都是网上现成的面试题，什么session与cokkie区别，快排等，一面结束让我做go语言开发，想着面试的岗位是Java，而且刚把源码全都研究一遍，表达了想继续做Java的意愿，结果。

群面，人很多，我们小组居然是12个人同时，可想而知根本没有办法记得每一个人，而且要发言还要积极地去抢，去争取机会。我们的题目是分析关于已有IP和原创IP游戏的优缺点，并给出运营手段，使得游戏更加盈利。在座的各位基本上都是985,211高校的硕士生，本科生很少，有一个不知名大学的男生，全程基本无发言。在自我介绍的时候，有个妹子有不错的实习经历，让面试官眼前一亮，问了一下。别的大家也都很平常。 我们组的大多数或者说全部的专业方向，都和运营无关。并且一开始面试官问玩过的游戏，还有很多没有玩过的。所以在整个的全面过程中，我们组显得特别的混乱，大家抓不到重点。楼主很想发言，扯一下大家，可是楼主是数学系的学生，并且以前没有经验，很紧张混乱，不知道怎么表达比较好，干着急。中间面试官小哥哥还给我们提醒，引导我们思考。最后终于有了一个不成行的结论，是一个女生磕磕巴巴的总结出来了。 最后面试官小哥哥，给我们说游戏运营下面还有很多更具体的岗位，可能这个职位不太适合大家，还问大家有没有问题要问他，就结束了。

群面，分析端转手案例，我们组只进了1一个人吧，教训就是不确定的就不要说！一定是自己很确定的案例再说。最好用词专业一点，毕竟大家都玩游戏，你的游戏经验再多，说不到专业的点就没啥用。

根据简历展开，有所扩展，整体面试比较简单。需要对自己的简历很熟悉，知识面要广，大部分都是常规问题。

三步：笔试：网上笔试 很简单 游戏运营岗的就是一些行政测试的逻辑题数据题什么的 考思维 然后选择有一些游戏相关的专业术语和知识 最后有两道主观题 都很简单 群面：10个人一组 HR发题目 大家讨论给方案 一定要说话 且说到点子上 如果发现别人说错了及时纠正 单面：就是群面HR面 也就是这一面没过 问了很多问题 比如性格是内向还是外向 你的情商高吗这样子的问题 回答尽量贴合简历和经历答 最后问了HR表现怎么样 他说挺不错的 但是最后没过 所以别轻易相信HR的话 竞争很激烈 招的岗位也很少 如果你没有深厚的游戏知识和积累的话 还是有点困难的

面试的人很多，12个人一组，常规的无领导小组讨论，问题关于端游手游化为何成功，这种形式一定要积极发言吧。