西安三一重工面试经验

0.试题情况    0.未来三到五年的职业规划（不计入成绩，测试用）；    1.一些基本问题，目前所在城市+目标薪资+意向工作城市（手动输入，非视频录制）；    2.宝洁8大问的问题+1个英文回答（建议使用STAR法则回答，英文准备好之后建议多读几遍）；念完题目后，45s的时间思考+2分钟的时间回答，是视频录制，不可重新录制，不可返回上一题。 1.在工作生活学习中有协助解决什么难题？是如何应对不同的关键人物？最后的结果怎么样？2.在工作生活中遇到什么难题?你是如何处理来推动有效的合作？具体是怎么做的？有什么结果？3.在工作生活中有遇到什么需要做关键决策的事情吗？你是如何收集信息？如何确定决策的？产生的结果是什么？4.分享一段学习新知识的事情？当时的情景是什么样的需要你用新知识和技能来处理？你是如何学习的？你是怎么用新知识来解决问题的？5.在工作生活有没有向老师和领导提出新的创意来解决的问题？当时的情况是怎么样的？你是如何想到的？结果如何？6.分享一个你努力过也没有达到你理想的目标的事情？你是怎么看待的？在这次经历中有什么感受？学到了什么？7.提到有影响力的人你会想到谁？他的影响力有什么请具体给出实例说明？你认为自己有他具备的影响力吗？8.分享一个你如何打破现状去影响他人的案例？具体做了什么？9.英文题 why choose Siemens？ How do you definecareer success？

面试分为两轮一面为半结构化二面是领导小组面试

就问问一些简历上东西和c++基础，因为是实习，没那么难。

问的比较细，可能自己准备的不好。大老板（最后发言人）问了一下家乡在哪里，可能确认一下是否会久留北京吧。

不难，电话面试即可，主要问项目

1. 打电话了解可入职时间，然后约面试时间2. 视频面试：对方先介绍了业务方向和岗位具体职责，然后围绕实习经历问，还问了项目里最令你frustrated的时刻总体感觉面试很愉快，对方很有礼貌，说话很有条理

面试主要分为四轮，第一轮是简历筛选，第二轮是Ai面试，面试问题总体难度还行，可通过智面官App先进行自我练习。第三第四轮则分别为线下面试。早上先进行的是群面，探讨的是出一份商业计划书，群面后进行的则是单面，问题同样不会很难，但可能应为岗位OC太少 ，最终还是很遗憾没能进入西门子公司。

带教直接预约的视频面试，因为是实习生所以面试难度不大，基本上通过简历筛选就不会有大问题

一面是群面，经讨论后集体给出一个产品的销售方案并汇报；二面是区域经理面，主要是自我介绍及聊聊岗位的性质特点，并讨论自己和岗位的契合度

面试承做实习生，主要问题围绕简历。