西安高顿教育面试经验

一共是三轮。第1轮是手机上约的视频，面试的是一个很温柔的hr姐姐，就是简单的自我介绍，顺便了解了一下这个公司。第2轮就是定了时间线下去公司面谈。公司布置的很温馨，环境上非常好，虽然有孩子，但是并没有特别嘈杂。第2轮和第3轮需要做一套阅读能力测试的题目，还有回答一些基本的面试问题。总体来说，难度是有的，但是面试官们都非常温柔，耐心，整个面试过程就像聊家常一样。 最后说一个打动我的点，就是他们对于待遇以及其他方面的工作细节都会直接清楚的告诉你，不会含糊其辞。

面试很简单，就是聊聊天，大头在试讲，这个要好好准备，讲课时和面试官要有互动

人事前一天约好面试时间，第二天等了半天没见到面试官，最后居然说面试的人今天突然没空了，要改天再约，真的是无语。

面试比较简单，只有两轮，一轮是人事来进行面试，第二轮是部门负责人进行面试，好像第二天就电话通知我面试通过了可以入职了，问的问题都比较简单，我之前没做过营销工作都能通过。

老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。

1.首先HR会和你谈些她比较关心的东西，你需要回答，一般只要没有很明显的坑都会过； 2.技术面试有三面，一面是你的主管，他会问的比较全，你的领域，擅长等；二面是测试主管，他会稍微谈下你的意向，你只要按自身情况回答就好。感觉还算顺利。

面试流程就5分钟，问你能不能接受加班？能，过。问你能不能接受做六休一？能，过。回去等通知，然后就通过了。薪资太乱了，一会儿一个样。

面试的是社群运营的岗位，一共有3面一面是HR，问下你的职业规划、薪资方面的要求二面是社群运营的主管，问的很简单和基础，比如说一下上海有名的民办小学和民办中学一二面加起来差不多15分钟吧，很快！因为部门领导有事，三面是另外约的时间三面是部门的领导，聊的比较细致，主要围绕进来之后会做什么，要做设计一些内容，三面面了一个多小时。总的来说，如果之前没有在线教育的经验，还是要了解一下，多准备再去面试

一共两轮，首轮是和hr面谈，hr会问一些我从来没被问到的问题，供大家参考吧，问我怎么和比我优秀及比我差的人共事，问我如何面对上司交代的不愿意完成的任务，更偏沟通层面的问题。 然后是试讲，试讲内容是新概念的一篇文章，要求第二天下午就带ppt试讲，然后我真的很久没讲过新概念，所以也是硬着头皮上，也果然讲的比较僵硬，就是不流畅不顺，所以复试肯定没过，面试我的教研人员还可以，整体至少态度上虽然比较冷但还是可以的，所以没过我也觉得很正常。

第一轮业务面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运营工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。