商业CS(管培生)面试全过程总共3个流程,宣讲会投简历——人力资源和主管面——实战ppt展示。
2016年6月,当时投递龙湖是无心之举,只是为了秋招试手。宣讲会带着简历过去,很认真的听完全过程,主要是兴奋,这是第一次很正式的求职开始。印象很深刻的是,期间问到薪资,同学问有没有超过7万,主讲人没有透露具体数字,只是说还多一大截。请来的也是校友,一番讲述下来,感觉自己热血沸腾。
简历过关在意料当中,是2天之后收到的短信通知,在3天后的一个周五面试,地点很远,着急的借衣服准备面试。面试的是2个人,后面才知道是西北区的人力资源总监和运营经理。主要是根据你的简历提问,追踪细节。又是等待,在图书馆接到电话说通过面试,一周后在面试地点见面,进行简单的商业培训。很高兴,觉得被认可的快乐。
到达之后,发现投简历的500人,到面试只有60人,再到现在只剩下18人。觉得自己很幸运。在一个小的会议室,由总经理为我们简单讲解了商场的基本知识,然后分成三组分发目标商场,要求我们一周内进行实地踩盘,然后下周一ppt汇报。汇报还是在面试和培训的地点,但是场面更加正式了,评判的人有6个,没有直接介绍他们,但那可以感觉到是更高层的领导。分组进行展示,有严格的时间控制,每个人都必须在10min中内陈述完自己的部分。他们会随时提问,一般有提问比较有戏。
5轮面试:HR面试、部门主管面试、留作业、总监/老板面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
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Q:期间你遇到什么困难,你是如何解决的。