西安中信建投证券面试经验

就是经典的行测，以及一些银行相关的个性化问题

感觉不错

秋招，2对1，个面，综合营销岗，大概5分钟多，1分钟自我介绍，其他围绕简历走

一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

面试人员素质一般，高高在上的感觉。

不知道一般社招面试有几轮呢

没啥难度，可以

面试的上海的平安养老险的java开发岗位，地址在浦东新区的平安金融大厦。先是简历初筛，然后是评测，然后是一面。一面第一轮技术面，面试官有两人，应该是应聘部门的同事，一人提问一人用电脑记录。刚开始提问主要是集中在数据库方面，包括数据库的调优，后面开始问项目相关的问题，设计支付、下单，消息队列相关。答得不是很好，感觉没戏。

营业部面试简单，还不用去总部走流程