西安中海地产面试经验

去面的时候已经是第三批参加面试的人了，前两批好像没有留下人。 第一轮先是自我介绍，因为是新媒体运营，所以给了一个命题让回去完成，几天之后交上作品，通过的人进行第二轮面试，没通过的也会给完成命题作品的酬劳。 第二轮就是当场询问一些专业上的问题，只要准也能力过硬，人不太木讷应该就没问题。

除了常规问题外，第一就是是要求自己用所选专业，从专业角度去诠释自己。 第二就是面试官看你临场发挥，回答问题的专业性，是否紧张，是否很快进入状态，都是在他们考核的范围内。 第三就是现场分析当下市场对房地产这一产业的影响。 第四就是自我职业规划。

先自我介绍然后是无领导小组讨论，面试官会观察大家的表现给大家打分。我最后获得小组汇报发言的机会，然后面试官就问我觉得谁表现最好，谁表现最差。感觉当时面试官对我自我介绍好像不太满意，后来我表现得有点过火，感觉最后没戏。

一天面完，当晚发结果，效率也是没谁了。 第一轮是给题目演讲，一分钟，我的核心竞争力，腿软，但是过了，刷了一半人； 中午出结果，下午再去二面，即兴演讲一分钟，加无领导团队建设，出队名口号标志什么的，找准自己的团队定位好好服务就行，依然刷一半，当晚通知结果。 第二天基本就是见面准备开营了。

中海西安工程师面试，初试复试一起，会做自我介绍，换工作原因等问题，会问一些专业问题，但并不难，总体来说公司比较正规，选人用人对学历比较看重，喜欢自己培养的员工。会在当天回复面试结果，不会在等待中猜忌，这点比较好。

西安这边社招的程序：第一天招聘会上初面和二面，主要是看硬件还有反应谈吐，注意要真诚，不要有所欺骗，会被套路的。然后第二天接到通知，紧接着笔试，1小时，侧重于项目管理的处理办法。然后收到一个线上的测评，测试性格和反应，没有太大难度，注意把握时间就好。 做完了这个等待终面，终面是顶头上司面试，专业性很强，而且有点压力面试的意思，问题尖锐，比较难回答。终面完了还没结束，还有个高管见面会，自我介绍+向领导提问，群对群的形式，仍然会淘汰一部分，最终在高管见面会后一周才会有人力定岗位谈薪资，过程十分精细。

刚开始是一分钟的自我介绍，然后HR针对你的介绍展开问题，主要是常见的一些泛泛的问题，没有专业的，例如为什么来西安实习,研究生与本科的区别，之前的实习都是干嘛？

一轮面试，HR ，有简单的笔试，两位人力部人士提问，关于跳槽，对地产的看法，住宅等一些问题。 初面完了后，大概几天会通知进行行测， 题类型比较多，有部分性格还有类似公务员的题，下来是复试，三个部门主管，轮流面，最后就是等通知了。

简历筛选：楼主985硕士211本科，担心公司学历会卡很严格，所以参加了转发前三名免简历筛选的活动，总之简历关是过了。 一面：核心竞争力演讲。准备好就OK了，要自信，流畅。和楼主一起面的有的小伙伴没说完自己紧张就下场了，楼主感觉很可惜。站在侧台的时候其实最紧张，上台就好了。中海的时间卡的很严格，到点即停，所以说有用的话。1min包含了姓名、岗位、意向城市、序号。 二面：楼主设计专业，所以考了快题。考的是强排设计，因为楼主是学城市设计的，手绘能力还可以，所以比较占优势。5小时快题。 三面：HR约谈。楼主也没想到会有那么多的HR约谈。当天约谈的有西安、潍坊、深圳区域的。深圳区域的人力很nice，说如果西安不跟他就跟进。约谈主要就是结构化面试。终面过后还有太原、南京以及总部的HR都有联系过。 四面：终面。4V1，其中包含人力总和设计总。也是结构化面试，正常发挥，自信，真诚就好。终面后两天就发了offer。

1、人事面，询问基本的问题。2、部门领导面、询问专业问题。3、笔试，时长90分钟。4、见部门领导和人事经理。