西安仲利国际面试经验

主要是考察融资租赁知识与行业经验吧还有客户资源等。面试是视频面试，时间不长，出差严重，多次提到这方面的信息，还有加班。

从猎头打电话—准备对应作品集—初试—复试—交流水整整一个月的时间。本来很开心说通过了都交各种材料了（牵涉到各种个人隐私），结果offer迟迟不发一个礼拜多后才通知招聘需求改变。我也不理解需要招牛到什么程度的UX才觉得UI无所谓，反正造成应聘者如何大的伤害你们大概是无法理解的，还不如一开始就说初试没通过。最后，就祝各自安好吧呵呵。

- 面试官迟到HR打电话邀请面试，到了地点，约定的时间面试官迟到了半个多小时，一点招呼也不打，不尊重人。- 面试过程整个面试过程只持续10分钟，HR和一个经理一起面试，两个人全程板着脸，根本不注重你以往的工作经验，面试的社区运营岗位，和职位描述严重不符，其实就是变相的销售，根本没什么需要运营的地方，他们需要拉资源入住办公室，所以不停的打探身边的父母亲戚朋友是做什么行业的，想深挖你有没有资源，如果你没有资源，那就不符合他们的要求。- 总结千万别去这种公司，这样不专业和没有时间观念的面试官去了就是浪费时间给他们HR冲KPI。

一面：群面，自我介绍+case study，然后经理单独面试二面：老板面学历，实习，专业，强度

感觉良好

流程：网上测评——人力群面——部门领导个面办公环境不错。HR也比较专业有礼貌，但是校招流程比较长，要等很久才会正式发offer。

五轮面试；注重财务功底和长时间出差抗压能力；其他面试形式类同。

融资专员的面试，公司主要希望寻找有和银行，基金，信托对接经验，跟过投资项目的人，但是我没有业务对接的经验，也没写过什么计划书之类的，总体来说，应聘这类职位，有相关经验通过率会大一点

还行叭 会有三面 hr 部门总 + 分管总 看之前的工作经验跟需求岗位是否匹配，匹配高基本就都要了 需要看候选人是不是主动

面试到底如何提高表达能力