厦门美的集团面试经验

群面，没有自我介绍上来直接开问。单独问的问题有static，嵌入式系统的种类，哪些应用场景，定义，集体问题有关数据结构和算法的。

小组结构化面试，2位HR提问面试，没有自我介绍，依次提出3个专业问题作答。刚开始按照事先的排序依次回答问题，第二个问题开始自由次序，想好就可以作答。

先网上申请，做了测评，然后收到了一面通知，于是准备了简历和正装就去了。与其他岗位不同，科研岗可能更注重的是你的专业知识和技能，一面是群面，10个人一起进去，就我一个女生，其他人都是工科背景，就我是理科（生物）。 面试官首先问我们“研究生期间最有成就感的一件事”，按照顺序大家一个个回答了，然后面试官就开始针对简历上的内容挨个提问，比如对于这个项目你是怎么开展的，一些细节的问题啊，你六级怎么没过？你本科和研究生中间怎么差了2年，问了我“对营养学有什么看法和理解”。然后就结束了。 没有收到二面通知，我猜测可能是只招一个人，而我们学校又是最后一站宣讲会，所以可能人已经基本确定了。

面试流程——提交简历——线上测评——一面——二面，跪于一面。硕士研究生对专业匹配度要求很高，本科机械设计，硕士是环境科学仪器研发。 今年投结构开发的人非常多，共有6个招聘点，招190多个人，我们学校的招聘点大概就有几百人应聘。应聘问题是你做的项目，在项目中的位置等，很常规，但是问了一起去的人，录取率很低，我校非著名985高校。

美的集团来学习校招，待遇还不错，就投了简历，到了先是签到取号，根据分组去不同的地方面试。一面是2各面试官面8个人，一面之后当晚出结果，没有收到二面通知就表示凉凉。 一面是专业面试，先让做自我介绍，让想好了就直接回答。不要排队什么的。问了你最近这段时候最自豪的一件事是什么，要求说3分钟左右，又问了你对于这个岗位有什么认识，或者对于这份工作有什么认识。最后问是否接受调剂。

无领导小组讨论，题目案例为霸王品牌年轻化转型的营销手段分析，分析霸王在哪些方面做的哈，还能继续怎么做。小组整体表现不错，结束之后面试官只问了有没有谁要补充的就结束了。

网申简历筛选后过了两天就收到了面试通知，可以网上选择面试具体的时间段。 第二天到了酒店才发现是技术群面。十个候选人一组，每组两个面试官。大家一起坐下后，把写了自己名字的纸张放在腿上，展现给面试官。面试官问了一个问题，大家依次举手回答。然后根据面试官的兴趣和你的应聘职位，面试官会挑几个人回答某个问题。

18年校招 专业面试 2个面试官面对8个学生四个问题左右 每人回答一遍自我介绍对岗位的理解 觉得美的是科技型企业还是制造业 怎么策划一场校园粉丝节大致是这些问题

先说对岗位理解，再说50周年策划一场校园活动，最后问美的是科技企业还是制造业。还问了具体工作城市选择，建议说全国都ok。

行测题（图形推理，文字分析，计算题）+性格测试+专业问题（20道）。图形推理挺难的，有时间限制，很多都要蒙。专业问题有填空和选择题，主要就是关于品牌和广告的一些知识。